山东莒南强化新录用公务员培养
中国组织人事报发布时间：2021年10月27日作者：通讯员 张永峰 夏文龙
本报莒南讯 （通讯员 张永峰 夏文龙）今年以来，山东莒南县实施新录用公务员“启航、护航、领航”三年培养行动，探索构建从入职起步、实践锻炼到选拔使用前后接续的新录用公务员培养体系。
强化教育培养“启航”。建立“初任集训、专题培训、一线实训”培训锻炼模式。新录用公务员到岗后开展初任集训，设置政策法规、保密知识、职业道德等基础性培训课程。开展新录用公务员“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、问策能答”适岗能力提升行动，围绕基层党建、乡村振兴等专题，每季度举办1期培训大课堂。按照“专业对口、岗位相近”原则，每年分批遴选试用期满的公务员，开展3—6个月的一线岗位“双挂”锻炼，目前已有8名镇街公务员到县直部门跟班锻炼，8名县直部门公务员到村（社区）担任党总支书记（主任）助理。
健全管理机制“护航”。实行新录用公务员结对帮带制度，配备由分管领导和科室负责人担任的政治、业务双导师，每半年开展一次帮带情况双向互评。落实日常谈心谈话制度，每季度由分管领导结合平时考核结果开展个别谈话，每半年由用人单位主要负责同志进行集体面谈。实施3年滚动成长纪实制度，逐人建立成长档案，由县委组织部、用人单位分阶段跟踪记录工作表现、能力素质、廉洁自律等情况。实行组织部门派员跟班考察制度，通过列席初任集训、专题培训、一线实训等活动，掌握新录用公务员现实表现，并结合用人单位评鉴意见，分层分类甄选比较、量化打分、综合排名。
培树优秀典型“领航”。对表现突出、群众认可度高、排名靠前的新录用公务员，直接纳入优秀年轻公务员数据库，优先推荐上级择优调训和选调遴选、在中层干部选拔配备上使用。每年度组织开展“全县优秀年轻公务员”评选推荐工作，充分发挥典型示范引领作用。