用人单位交社保和个人交社保的区别

社会保障制度是中国最重要的社会经济制度之一，其中包括了社会保险制度、社会福利制度、社会救济制度。

大家更为熟悉的应该就是社会保险制度，俗称“社保”，这是国家为保障劳动者在失去就业能力时和机会时，能够获得损失补偿提供的一个保障制度，只要拥有社保卡，就依法参加和享受其带来的合法权益。

而社保主要有5个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，它们不仅关系到养老、医疗、事业、工伤、生育等问题，还关系到买车买房、子女上学、落户、商业贷款等事项。

不过以上都是大家比较清楚的部分，另外有一部分很多人都不太清楚，那就是社保特定了两个主体——劳动者和用人单位，那么也就出现了“个人交社保”“单位交社保”两种情形，它们之间有何区别？

个人交社保

个人交社保顾名思义就是自己缴纳社保，流程自己跑，费用自己掏。

而且还得分是什么样的个人，因为这决定了个人能交什么社保。

如果只是普通未就业居民，比如说家庭主妇、在校学生，在5个险种中只能交医保和养老保险，也就是常说的城乡居民社保。

如果是拥有一定经济承受能力但没有上班的居民，比如失业人员、自由职业者、个体工商户，则可以交灵活就业社保（险种：职工医保和职工养老保险、部分地区到达一定年龄有生育保险），也可以交城乡居民社保。

可根据自己的实际情况选择是交哪一种，但总体而言灵活就业社保不享受政府补贴，缴费金额更多，但是利待遇和普通职工一样，比城乡居民社保规格更高。

单位交社保

其实严格来说不算单位交社保，应该是单位和个人一起交社保，只不过在国家对劳动者的保护下，单位出大头，个人出小钱，只不过是企业代替全体员工每月按时缴纳，员工不需要自己去走这个流程。

而这一类社保就是常说的职工社保，它的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，俗称“五险”，其中养老保险、医疗保险和失业保险就是个人和企业共同承担的保险，工伤和生育是完全由企业来缴纳，企业所承担那部分不会进入到个人账户中，而是进入社保统筹基金。

所以单位交的社保金额自然也比较高，员工因此能享受的福利和待遇那也是城乡居民社保和灵活就业社保不能比的，另外“五险”是法定的，也就是企业必须给交，不给交那是犯法的

具体的区别

缴纳主体的不同：个人交社保是个人交社保，单位给交社保是单位和个人共同缴纳社保。

缴纳费用上的不同：职工社保分三档，险种比较多，缴纳的费用和个人工资以及社会平均工资等挂钩，更贵；灵活就业社保分五档，但只有养老和医疗，比职工社保便宜；城乡居民社保分12档，最低档200元，只有养老和医疗，是国家政策下最实惠的失业保险类型。

享受的福利待遇不同：以退休之后可以领到的钱为例，由于养老金都是分基础和个人账户两部分，缴纳职工社保，假如按3000元×缴费年限（15年）×1%计算的话，那就是450元每月的基础养老金，假如个人账户中金额为43200元，国家计发月数为139，那么每月个人养老金是310元，一起是760元另外还需加上其他险种的金额。

灵活就业社保依然也是760元，不过没有生育、失业、工伤保险，因此整体比职工社保能领到的钱要少；城乡居民社保的基础养老金和地区整体经济挂钩，经济发达地区交的城乡居民社保档次高，退休后能拿到的钱也高，欠发达地区一般交最低档，每月大概也就一两百。

也就是说单位给交职工社保，比个人交灵活就业险，和城乡居民社保得到的福利要高很多。

总结

所以能由单位交社保就一定要让单位交，因此在选择工作的时候一定要问清楚公司交不交社保，什么时候交，交什么档次，如果公司不愿意交社保，可以保留相关证据，比如说工资条、工作证、报名表、考勤记录、其他同事的证言等，和公司进行协商，协商不成则可以走以下步骤：

1. 先解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保障金的，劳动者可以解除合同；

2. 要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，因为第三十八条原因解除合同的，用人单位需要向劳动者补偿劳动者；

3. 补偿方法就按工作年限每满一年支付一个月工资的标准（在职6个月以上则可以算作一年，不满六个月按半个月工资计算）。

4. 接下来用人单位会被社会保险行政部门责令限期改正，不改的公司会面临保险费额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责人会面临500元以上三千元以下的罚款，另外2019年国家已经在筛查不缴纳保险的公司，之前的可能还好，之后不缴纳的将会重罚。

5. 因此遇到死活不缴纳保险的公司，直接刚。