德国不同行业员工的忠诚度
平均而言，德国雇员在同一行业的工作时长从1994年的10,7年增加到2014年的11,2年。金属和电气行业员工的工作时长从1994年的12,8年下降到2014年的12,3年，虽然有所轻微下降，但仍高于平均水平。不过研究员也指出，在过去几年中，德国金属和电气行业员工大大扩招，增加了不少新员工，以此也拉低了员工的平均工作年限。
在雇佣关系的稳定性方面，企业规模和员工年龄也有一定的影响作用。总的而言，企业规模越大，雇佣关系越长，年龄越大的雇员，在同一行业工作的时间也越长：
员工人数少于20人的企业中，金属和电气行业员工的雇佣关系为9,5年，其他行业平均为7,8年；
员工人数在20到199人的企业中，金属和电气行业员工的雇佣关系为9,7年，其他行业平均也为9,7年；
员工人数在200到1999人的企业中，金属和电气行业员工的雇佣关系为10,5，其他行业平均为11,7年；
员工人数在2000人以上企业中，金属和电气行业员工的雇佣关系为13,2年，其他行业平均为14,7年。
以职业为标准：公司职业和销售人员在一家公司工作的时间最长，平均为12,7年；其次是机械师和领导层，平均为11,9年；零售业从业者和其他服务行业的平均时长为8,3年。手工业、机械师和助理人员的平均从业时长分别为10,6、10,8和7,9年，都超过了平均水平。
由此不难看出，工作时长与是否具有高职业资质水平的关系并不大。更有研究显示，具有职业培训结业证员工的平均工作年限为7,9年，而具有大学毕业证的人群则为9年。在金属和电气行业中，具有职业培训结业证员工的平均工作年限为14,2年，其他行业则为12,5年。造成该现象的原因主要有两点。一是高校毕业生参加工作的年龄较大，所以跟同年龄人群比较，就业时间当然不会长；二是因为很多需要具有科研背景的岗位多提供有限期工作合同。
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