在面试时，如何委婉说上一份辞职的原因？

述说辞职原因的原则就是对事不对人。

先简单说一下，在面试时一定不能说的辞职原因：

第一，不能带有强烈主观色彩的叙述上一个公司领导的缺点，因为这很有可能暴露你自己身上的问题。

第二，不能说特别虚无缥缈的原因，要尽量真实，例如世界那么大，你想去看看，或者编一些办公室潜规则的剧情，这都是不可行的。

辞职原因可以说一些比较客观的因素。例如想换一个城市发展；又或者你新买的房子离上一个公司特别远；还可以是你由于要结婚、身体问题、家庭问题等等要请很长很长一段时间的假，不想占用上一个公司的编制，所以选择了离职，现在事情已经处理好了，而上一个公司也招到了合适的人，补了你之前的岗位，所以你要重新出来应聘工作。

总之，减少自己主观性的评价，把辞职的原因放在客观存在而又无法解决的问题上。

可用客观原因来说自己的辞职，责任并不在自己的身上，而是在客观条件上。譬如说：因公司的搬迁，而你家并不能搬迁；因公司的经营不善倒闭，你要另谋出路；因你家庭的搬迁，你离原来的公司太遥远等等。一切的原因都是在于，你并不是成心辞职不干，而真的是形势所逼。

因用人单位都是不想听到你说上家公司的坏话，而会认为所有的不好跟你有着脱不了的关系，也担心你到了他们企业会不会出现同样的问题。干不了几天就甩手走人，或根本没有责任心的随便玩玩混日子，

你实在不想忽悠新的面试官，你也可以说因个人原因，涉及隐私问题，不想多说。委婉拒绝询问，尽量的转移新的话题。因你的辞职原因，仅仅是作为用人单位的参考，你更应该在面试的时候争取展现自己的才能，吸引到面试官。