年轻人在公司学历越高，越应该懂得三条职场潜规则，以免情绪焦虑

近日，在论坛中，笔者看到有位女研究生小陈分享了她的真实工作经历，小陈在公司里已经工作了近半年的时间，可是在怀孕之后，小陈便发现自己总是被老板特殊对待，前不久，更是被老板要求加班到晚上10点，在加班30天之后，小陈看到自己的工资没有加班费，于是便去找老板要加班的费用，但是老板却解释，公司是不会强制要求员工加班的，如果员工的工作任务没有完成，在公司里加班就属于自主加班。

看到老板的信息小陈也是坐不住了，因为她觉得当初老板给他安排这么多任务，其实就是为了让她加班，可是现在老板又耍赖不给加班费，小陈也是最后无奈的选择了辞职。

如今有很多年轻人，在进入职场工作以后，其实面对巨大的竞争压力时，往往会特别迷茫，不知该如何应对以及解决问题，因为大家在公司里打拼都会遇到类似的情况和同时相处跟领导合作，有些公司招聘你进入公司，就是为了让你去花费更多时间去获得更多回报，如果你在职场中的心态有问题，领导便会通过一些特殊的方式，让你在公司里遭受无情的打击。

所以笔者也是建议大家，年轻人在公司即便是学历越高，越应该懂得以下这三条职场潜规则，因为如果你并不懂得或者是忽视的这些规则，可能会让你的情绪越来越焦虑。

第一、领导强迫你在公司里加班，却无法给予你相应的回报，那么作为员工就应该尽快离开，不要对领导有更多的奢望，作为员工在职场中其实都会遇到薪资倒挂的一些情况那么领导如果不愿意跟你实现利益交换，那么你就应该尽快的离开公司，因为你当初对于领导有很多的信任，不会辜负领导对你的期望，可是现在付出了很多，最后却得不到任何的回报，长时间加班给公司带来很多利益，而领导却并不愿意给你开出高薪资，反而招聘了很多新员工来代替你。

第二、无论在何时何地都应该找准自己的位置，年轻人在进入职场工作以后往往自视甚高，总觉得自己能力特别强，学历特别高，可是无法找准定位，也不了解自己在公司里能够帮助领导带来什么样的价值，那么领导就会对于你的能力有更多的偏差，大家会认为你在公司的定位更是出现了非常模糊的标签，因为你的能力或者核心技能已经完全落伍，那么在这种关键情况下，就千万不要再有焦虑或者抱怨的心态了

第三、工资和奖金不如同事，没有必要在公司里煽动其他同事辞职，更不要有抱怨的想法，很多员工在职场中看到自己工资特别低，不如新员工，于是便开始抱怨，甚至煽动一些新员工离开公司领导，当然并不希望看到这样的信号在公司里出现，所以领导其实在此之前已经给予员工更高的诚意，希望留住员工，帮助员工成长，可是现在员工如果反其道而行之，那么作为老板也是觉得非常尴尬，自然就不想再继续把你当成他的心腹

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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