两个老板和总监斗智斗勇的故事 2024-05-21 09:51:44 这些内容都属于道听途说啊,请不要对号入座,至少不要为此不高兴,坏了身体你怨我不着。我讲这些故事的目的,不是纯粹为了取乐,而是想通过这些故事给一些打工的技术员和老板们一点点启发。劳资关系,特别是企业技术和管理层面的劳资关系,对于个人的收益保障和企业的稳定发展,都是极其重要的一个内涵。基于纸上谈兵的理论枯燥也难以接受,那么就让故事(也许是真事)来做媒介,在看完别人的故事后,比对一下,思考一下,说不定会有点意外收获呢。先讲个已经有几年的故事吧。某牛人甲,就职于某后来牛过一阵子的公司A,恩恩怨怨,演绎了一场劳资斗法的哭笑不得的故事,最后分手作罢。A公司从来也不是一个很上路的公司,因为老板不上路,不过是个“二代”。A公司当初鬼迷心窍被某个大人物忽悠进这个行业,根本就是两眼一抹黑,这是典型的菌业新老板的状态,不晓得深浅,迷信官方头衔(实际上是一种对权力崇拜衍生的虚妄基础的信任)。当然,搞企业来不得半点虚假,很快,阿弥陀佛,干不下去了。老板如果是个清醒的人,就要用心是找人,但他清醒程度有点问题(所有老板严格说都不可能愚蠢,但够不够聪明是另一回事),所以吃了不少亏,因为他根本就只是在小范围找。这也不是完全不对,因为可以直接考察“功夫”高低,只不过他把“考察功夫高低”的功夫看得太简单。不过,甲倒是还有点能耐,在A公司之初,老板也很信他,这样在平台条件之下,名不见经传的乌鸡,就飞上枝头了。按照正常道理,老板开始赚钱了,应该给甲加工钱了,可是没有。哈哈,通病啊,老板通病。甲也非善人,于是要挟离职,老板自然也不会答应,但老板还是技高一筹,开始许诺“提成”,怎么样?故事有点熟悉的味道了。如果大家还记得的话,就知道为什么我对李崇鑫(菇行天下)改变观点,因为他表示“好技术员应该要低工资高提成”,证明他不懂事,我不太爱和不懂事的人往来。接下来就不难想象,“提成”始终是账目,偶尔老板逢年过节表示一下,拖拖拉拉几年。期间有人劝甲离开,甲不舍得那个肥皂泡,继续干。这几年甲当然也不会缩手缩脚,有名气有渠道有关系,各种不太上得了台面的钱,不免就搞起来。A公司日子好过了,闲人也多起来,所以甲的动作老板其实也基本上心知肚明。这状态肯定没法维持,不久,终于分裂,结果呢?A公司没闹着好,公司内部乱了好一阵。甲自己也鸡飞蛋打,又没能耐讨到帐,换了个老板还是打工,而且,也未必比之前更好。这个故事有一半结局,A公司基本上算是很难有机会东山再起了,维持多久不晓得。而甲,不好说,我听说也越来越够呛,喜欢斗智斗勇的打工仔,一般人伺候不了。第二个故事,反过来了,搞技术的乙先生,危难受命执掌B公司技术总监。其实B公司的条件不差,是公款投资,但使用非人,所以一直污染厉害。老实说,这种问题只要不是太菜的技术人员都随随便便可以解决,但B公司的CEO却费好大劲找了个“老师傅”乙先生。乙先生确确实实把污染控制了,不过套路不是主流的。这一下B公司CEO惊为天人(井底之蛙啊)。不过B公司不是私人的,所以乙先生的待遇不是很高。不过乙先生到底是老江湖,吃公家饭的CEO根本不是人家对手。于是乙先生各种理由指定原料、耗材,安插闲人等,差不多是明目张胆吃回扣,CEO干瞪眼没辙。有朋友说,会不会乙先生和CEO联合创业呢?这事儿不排除,但可能性不会太大,因为对于CEO来说,风险太大。当然世界上啥人都有,这就很难说死,如果是联合创业,那就厉害了。这个后面的故事属于正在进行时,我盯紧点,有消息会及时告诉大家。但这两个故事的共同点很清楚,水平高低不论,千万不能内斗,否则谁都不会有好结果。搞技术的,如果发现老板给你用计谋,赶紧加速滚蛋。当老板的,如果你请的人能够接受低于同等水平待遇的话,不是水平问题就是计划搞猫腻,也赶紧让他滚蛋。至于舍不得合理待遇的老板和功夫欠费的技术员,那就请继续,时刻准备着——翻脸。这个判断,屡试不爽。 赞 (0) 相关推荐 把老板用在“刀刃”上,发挥老板的最大价值 左手职场.右手采购 有故事.有方法.有工具 2020年7月4日 这是2020年第077篇原创文章 总第346篇原创文章 全文1495字,阅读时间约4分钟 要把老板用在"刀刃"上, ... 故事:老板给老李打来电话,说要把他的年薪... 故事:老板给老李打来电话,说要把他的年薪从300000涨到500000元.老李果断拒绝了老板,转而去一家新公司当技术员,尽管月薪只有20000元. 老李40岁,在一家科技公司当技术主管,年薪30000 ... 15年,助理逆袭为合伙人,全球第一CEO特助不传密法,助你升职加薪 作者:Leah(这是Leah的第367次分享) 来源:职场成长菌 转载联系:Leah(ID:sicong633947) 杰克·韦尔奇是我很佩服的商界领袖. 他曾出任通用电气董事长兼CEO.在他任职的2 ... 两个有关一元钱的小故事 文/溜爸 原创 成都几日的暴雨被今天的轰轰儿太阳一扫而空. 天气,真的会影响人的心情. 适逢周末,更让人无比爽朗. 溜爸今天不聊干货,来摆摆龙门阵. 说说昨天亲身经历的两个小感动. 昨天溜爸很忙. 忙 ... 4星勇士耻辱之战,快船导演31分大逆转,两队老板表情反差太大 4星勇士耻辱之战,平民快船导演31分大逆转,两队老板表情反差太大 深度文:一个在网贷浪潮中“死”了两次的网贷从业者的故事 前 言: 说实在的,这是我第一次对外讲出这个故事,我不知道讲出这个故事是否能让我的负罪感轻一些,是否能让我对生活再燃起希望,但我希望我的两次"死亡"能够让大家理智对待网贷. 大佛老 ... 相遇两年,我与你的故事才刚刚开始 转眼间法语悦读已经两周岁啦! 两年以来,法语悦读陪伴了一位又一位小伙伴在法语学习的道路上越走越远. 每天都有世界各地的小伙伴在不同的地方点开同一篇课程,用30分钟时间让自己的法语水平前进一点点. 我们 ... 赵海均:两件“玉跪人”背后的故事!记者屈伟林 中新国际时尚网6月3日讯(记者屈伟林通讯员李孝)在洛阳四合院艺术馆,有两件"玉跪人"时常引起前来参观的人们的关注.这两件玉跪人,长3.5厘米,宽4厘米,高9厘米,重124.5克.玉 ... 一个纪录片导演和两个未婚妈妈的共情故事 |《未婚妈妈》导演制作实录 2019年11月起,作为未婚妈妈(南京)爱心小站志愿者和独立纪录片制作人,我开始着手调研.拍摄纪录片<未婚妈妈>,本片于2020年8月成片,讲述了两个未婚妈妈和一个救助"未妈&q ... 爱,就是两个人心灵交汇,可以没有故事,没... 爱,就是两个人心灵交汇,可以没有故事,没有语言,甚至只是一次擦肩而过的眼神,有时爱就是一种空白. 在每个冥思静想的时刻,都忍不住想在自然里找一种最美好的事物,语言,声音,或是超于世外的抽象感觉来对应他 ... 如果你有两个老板,你可能需要看看这篇文章 地推脑 0.7962020.08.17 08:23:30 双向汇报是公司组织结构设计中非常常见的方式.一个人如果处在双向汇报的结构中,一把来说,他有两个(甚至)更多的老板.有些朋友又困惑,比如,如何处 ... 餐厅要不要给员工建宿舍?两拨老板为这事吵翻了! 人在灯下,便看不到灯下的黑影:越常规,越少人怀疑它是否合理. 餐饮业有哪些"灯下黑"的地方? 最近很多业内人士都在讨论:餐企前厅后厨的大小冲突,一追究,根源大部分都在员工宿舍里! ...