这所大学宣布弃用影响因子！

荷兰一所大学表示，在所有招聘和晋升决策中，它将正式放弃影响因素——衡量科学成功与否的标准尺度。到2022年初，荷兰乌得勒支大学的每个系都将以其他标准来评判其学者，包括他们对团队合作的承诺以及他们促进开放科学的努力，该大学新的表彰和奖励计划的项目负责人、治理研究员保罗·博塞利（Paul Boselie）说影响因素并不能真正反映一个研究人员或学者的素质，”他说我们坚信有些事情必须改变，放弃影响因素就是其中之一。”

科学家的影响因子是一个分数，它考虑了发表论文的数量和发表论文的期刊的引用率。在这个系统中，在《科学》、《自然》或《细胞》等被引用率较高的期刊上发表的文章比在内容被引用率较低的期刊上发表的文章要多。博塞利说，影响因素——以及一种称为h指数的相关指标——有助于科学的“产品化”，即重视纯粹的产出而不是好的研究。”它已经成为一个非常病态的模式，超越了真正与科学相关的东西，推动了科学的发展，”他说。

这项新计划是乌得勒支开放科学计划的一部分，该计划旨在使研究更加透明和合作。每个部门的开放科学研究员将评估开放获取出版、公众参与和数据共享方面的进展。

改革招聘和晋升的决定部分受到《研究评估宣言》（DORA）的启发，该宣言于2012年在美国细胞生物学学会年会上制定。该宣言旨在“改进对研究人员和学术研究成果进行评估的方式”，并特别呼吁消除影响因素，以此作为判断学术价值的一种方式。到目前为止，已经有近20000个人和机构签署了该协议。乌得勒支大学于2019年签署了该文件。当时，乌得勒支大学执行董事会主席安东·皮杰珀斯（Anton Pijpers）表示，签署多拉协议不是“象征性的一步”，而是“UU可以承担责任的'承诺’。

近年来，学术研究人员对在评估、任期、晋升和招聘决策中使用和滥用影响因素的不满情绪有所增加。2018年的一份报告将影响因素称为“评估科学家影响的不充分措施”，并得出结论认为，如果不修改当前的评估体系，可能会导致“持续流行的行为，而这种行为并不总是导致积极的社会行为”。1.尽管如此，2019年的一项研究发现，美国和加拿大40%的研究密集型大学在与任期、审查和晋升相关的文件中明确提及影响因素或密切相关的术语2。这些参考文献中只有少数值得注意，而且大多数都表明，高影响力分数对于职业发展是必要的。

荷兰的每一所大学，包括乌得勒支在内，都签署了一份由荷兰大学员工协会VSNU领导的2019年职位论文《人人有才华的空间》。该文件呼吁建立一个“使职业道路多样化和充满活力”的承认和奖励制度。

在实践层面上，评估研究人员的素质超出了易于衡量的指标，这可能是混乱和复杂的。”这将是相当具有挑战性的申请，”博塞利说。他解释说，每个部门都必须制定自己的系统和战略，以确定哪些研究人员和学者对各自领域做出了最有意义的贡献。他说，这一过程可能涉及对某一特定领域的其他研究人员的采访。”有其他方法来评估个人的素质。”

尽管如此，对该校及其教职员工来说，废除标准指标可能是一项冒险的举措。博塞利承认，只要其他大学继续依赖影响因素和其他生产率指标来招聘和晋升，通过乌得勒支体系培养出来的研究人员如果最终试图在其他机构找到工作，可能会处于竞争劣势。”“年轻的学者们有一种不安全感，”他说我们认为这是我们愿意承担的风险，因为我们相信[评估体系]最终会改变。”

瑞典乌普萨拉大学的计算生物化学家林恩·卡默林说：“乌得勒支在改变研究人员评估方式方面不会独善其身。”随着开放科学在围绕研究资金和战略的政策和决策中变得越来越重要，我认为各机构几乎有必要效仿，”Kamerlin说，世卫组织是欧盟一个小组的成员，该小组于2019年发表了一份关于如何评估研究人员对开放科学的贡献的报告。”先发制人总是令人害怕的，因此，在你面前有突破性的机构是有帮助的。”

https://www.nature.com/articles/d41586-021-01759-5

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