《财务自由之路Ⅱ：3年内个人资产翻一番》—读书笔记导图分享
阅读使人充实，分享使人愉悦。文章结尾附有思维导图，帮你梳理文中脉络精华。欢迎阅读，你离知识又近一步。
今天分享的书籍是《财务自由之路2》。
赚钱是一项游戏，富有的人不是比我们聪明，他们只是知道该如何玩这场关于收入的游戏，他们了解游戏规则。博多·舍费尔将这些规则倾囊相授，可以让你在不需要延长工作时间或者增加工作强度的情况下显著提高收入，1年之内提高20%，3年内个人资产翻一番，并能在工作中获得享受和满足。
与《财务自由之路：7年内赚到你的第一个1000万》相比，本书实操性更强，为广大读者提供了能够实现高收入，具体而又行之有效的关键策略和实践规则，无论您是雇员、自由职业者、投资者、企业家或专家，阅读本书，您就会知道为什么不应该静静等待，而应该立刻主动出击，增加收入，走向财务自由。
01、赚钱的方式
富裕是指不费多大力气就能事半功倍；贫穷是指下很大功夫却事半功倍。—乔治.大卫
赚钱是一项游戏，人人都能参与，然而大部分人并不知道游戏规则。他们因循守旧，墨守成规，就像仓鼠之轮，哪怕付出再多的努力，也只是原地踏步。
赚钱的五种方式：
1、雇员或者工人；2、自由职业者；3、投资者；4、企业家；5、专家；
拿企业家举例，他们每月可支配的资金平均是雇员或者工人的5倍。投资者可利用自己的钱利滚利；专家由于其特殊的地位享有巨大的声望，他们更容易感到满足，而其收入也远远高于那些不知道自己精通哪方面的人。
但并不存在哪个“最佳领域”。每个领域都有其优势，同时也存在弊端。最终选择了哪一领域，取决于您的强项和弱项，取决于您对风险的准备，取决于您的性格和目标。
那为什么有一小部分人赚的钱远多于其他人呢？那是因为“他们有着完全不同的想法”，并且遵从完全不同的游戏规则。
赚钱最多的三种方式：
1.如何能够在一个领域提高收入。
2.如何就职于一个特定领域，同时又从另外一个领域获取额外收益。
3.如何实现飞跃，一个领域的完全转换自然带来最佳收益。
如果真的想赚许多钱，您就需要做好准备经历风险，并下定决心不断学习，不断成长。自由固然是无约束的，却不是免费的。只有那些愿意为之付出代价的人才会拥有自由。
金钱和收入首先取决于思考的方式。我们需要找到适合自己的领域，在自己喜欢的领域努力成为专家。
如何找到安全感？
很多人都说，“金钱不会使人幸福。”但是他们仍然尽全力去工作，以赚取足够的收入。那些认为“金钱并不重要”的人，为什么每天都工作8～10小时，而且还是在一份他并不认为适合自己的工作上？不仅如此，许多这样的人每天在上下班的路上还总是遇到堵车。
为什么一切会是这样呢？因为恐惧。总是害怕自己不被社会接受，害怕别人把自己看成没有用处的人。恐惧使我们相信安全感的假象：我们愿意相信自己有一份稳定的职位。
这份固定的职业就像一种良药一样治愈我们的恐惧。安全感必须由我们掌握在自己手中。没有人会赠予我们安全感——我们只能变得更加依赖别人，感觉更加不安全、更加恐惧。
那么如何做呢？开辟多种收入渠道。“学着去投资。开辟一种新的收入渠道，一种源源不竭的渠道。学着去出售。买一辆旧车，然后修理它——或者买一所老房子。建立一家小公司。在您在自由时间里拿计时工资工作之前，您应该学习怎样多渠道赚钱。”
02、如何在工作中提高收入
在增加收入之前，问问自己。您能为公司服务多少以及您是怎样不可或缺的。您讨价还价的能力越强，您的知识和能力相对于所相应的需求就稀缺。您的任务是使老板了解您的价值。而您是如何看待自己和自己的价值，也取决于您自己。同样地，您的谈判技巧有多棒同样取决于您自己。
1、请您做到最好
我们要身体力行，总是做到最好。在工作的任何时候都要像公司全体领导在旁边一样，而且我们要想象着以后的晋升全凭这次的表现。任何一件事情都需要做到最好，没有不重要的任务，只有没做好的任务。
举个例子：
酒店服务员乔治·C．博尔特，在一天晚上，碰到一对老夫妇，请求得到一间房。那天，全城的酒店都预定光了，他在的酒店也同样如此。
他看着老夫妇沮丧的表情，决定把自己的私人房间给老夫妇住。两年之后，他突然收到了夫妻二人请他去纽约的邀请。信中还附带了一张车票。那位先生在火车站接到他，立即带他去了位于纽约第五大道34号的一幢大楼前。他说道：“请您看看这幢大楼。这是我为您而建的一家酒店。我希望由您来进行管理。”
乔治·C．博尔特成为第一家华尔道夫酒店的总经理。只有当我们把“小事情”上做到最好，这样才能为大事做好准备。成功人士并不是把不寻常的事情做好，他们只是把简单的事情做得特别好。
2、请您从事能够创造收入的活动
意大利经济学家维弗雷多·帕累托早就得出结论，我们80%的收入是通过我们20%的活动产生的。这一定律广为人知，但是只有极少数人能够从中吸取教训。
也就是说您80%的工作时间被浪费掉了，或者说至少没有得到最大化利用。这80%是一切不会直接影响到您的营业额和收入的生产活动之总和
举例说来：
我们的时间大部分都用于：整理东西，建立档案系统，致力于建立和谐的企业工作氛围，购买鲜花，打电话，阅读某些文件和大批的信件……
当然这些事情肯定要做，但是这也取决于我们什么时候做这80%的工作呢？在每份工作中都有一些为数不多的几个关键性任务，正是这些任务最终决定了收入的高低，也就是创造收入的工作。您应该首先关注的正是这些工作。
3、乐于助人，传播快乐
您的情绪是高涨还是低落领导一眼就能看出来。愉快的情绪有助于提高工作成效。无论何时，只要您有能力，就请去帮助别人。帮助客户、领导和同事，让自己成为受欢迎的人。
80%的晋升都是通过别人把你“从基层”推举上去的，而只有20%的情况是被上级提拔的。
3个重要提示：
1、只说别人的好话，也不要让别人在你的面前说别人坏话；
2、写下几条与人相处适用的基本原则；
3、您在每次和别人沟通的时候都保证对方在如下几方面感觉良好：
a．他自己；
b．您的公司；
c．您自己。
4、热爱自己所做的一切
尽所能做到最好，加强自己。不要做简单的工作。而是要完成一项杰作。为自己简单的任务赋予更多的意义和价值。
5、终身学习，并不断成长
工作和学习已经融为一体，想要实现自己伟大的蓝图，我们就要在每个领域内进行深造。当在专业方面有所提高时，您会赚得更多，但是当在人格方面有所提升时，您将变得富有。
比如，您可以学习肢体语言——学学专业的握手方式；学习口才——学着做一个小报告；学习市场的基本知识，学习销售……
6、把自己看作游戏的一部分
把工作视为游戏的人，会抱着游戏的心态去轻松对待工作，游刃有余。相反，那些对什么都较真的人，既束缚了自己，又让自己难堪。
既认真又负责，却保持一定距离地去参与到游戏当中是一门艺术。要争取胜利，但是不要作茧自缚。请您不要忘记：工作的确很重要，但它首先应该成为一个很好的爱好，一个能给你带来乐趣的爱好。
7、加强自己的优势
我们的成绩要有说服力，但不要死干蛮干。如果对于一份工作长时间提不起兴趣，那就尝试着接受另一份工作。如果真的没法满足自己的愿望，这个时候就要考虑换公司了。
8、提高自己的自信心
如果您认为自己值得获得加薪，那么您就要去寻找有利于自己的良机。为了找到良机，抓住良机，您必须有自信力。您的收入并不完全取决于您的价值，而是取决于您想让自己具有怎样的价值。
如何才能建立自信呢？自信力是一种自我相信的能力，最重要的是我们要认识自己。找到我们做的成功的事情把它写下来。只记下自己的成功，让成功的反思助力新的成功。可以建立自己的成功日志，每天记下自己成功完成的5件事。
9、真正做到全神贯注
只要一个人没有完全投入他正在进行的工作当中，他就不可能取得太多的成功。当您没有感知到其他事情的时候，运动员称这种状态为“管道视角”。
只有当我们全神贯注的做一件事情的时候，才会减轻压力，需要强调的一点是我们需要定期的休息。把力气用在该用的地方，他就像是一级方式的跑车，在短时间内可以创造令人难以置信的成绩，但随后需要休息。（建议使用番茄钟）
10、要有高度的紧迫感
尽可能快地完成一切工作。工作就像橡胶一样，很快就可以填满您能够支配的时间。所以不给自己确定的时间限制往往会更好一些。对于最后期限的最好安排就是“sswim”（尽一切可能地快）。
我们要总是将计划比要求的时间早到20分钟。这20分钟会给人留下好印象。您可以轻松平静地投入工作当中，也能够安安静静地完成您的工作。
但是也不要因时间紧迫就牺牲质量，有些事情就是要花些时间去处理。重要的是，您要学着把一件事和另一件事区分开。尽一切可能快地开始，但是不要在整个工作中都这样紧赶时间。
11、公开场合不要进行反对
不要在公开场合指责领导，即便他错了。您的老板可能完全因为其他事情而恼火。如果此时此刻和他争论，那么就是在引火烧身。这时候，沉默才是更聪明的做法，至少此时此刻。即使是没有第三人在场。
我们可以等过几个小时再去找他，并指出这件事并不是我们的错，要实事求是，不要感情用事。这样做可以让领导认识到我们不是感情冲动的人，这样他下次也会注意。
12、请您心胸开阔
永远不要因为小事动怒。也不要忘记，任何事都是小事。一个人心胸是否开阔，可以通过那些惹他生气的事情看出来。如果有人因为早上没有人“得体地”问候他而动怒一整天，这样的人会得到发展吗？
使自己心胸开阔的一个很好的办法就是，不要把自己看得太重要。地球并不是围着我们转，我们的思想高度决定着收入的高度。
13、承担全部责任
我们把过失推给谁，就是把权力给了谁，‘证明’了错误的责任在其他人身上，我什么也得不到。只有抓住机会，让自己变得更优秀。”
不要找任何借口——尽管我们经历了让人不愉快的事情。我们并不是为发生的一切而负责，我们只是负责解释它以及如何做出反应。
14、不要怀疑，而是要展示优势
永远都不要把对公司、对产品，或者对领导层的怀疑表达出来。您“秘密地”告诉他人的疑虑以及消极的评价会被广为流传的，而这些总能够损伤到您和公司的利益。
而我们应该做的是展示出自己的优势，当我们对自己的公司产生积极的感情时，我们的机会也会变多，我们代表的是公司的利益。
15、要求加薪
老板是不会主动背着钱袋子来给我们加薪的。我们必须主动争取。想要得到更多的工资也并非易事，想要大幅度提高工资，我们必须为之奋斗。
但是如果您已经取得了很好的成绩，并且总是让自己在公司中处于不可或缺的位置，就会有人同我们讨论我们提出的问题，就会有人认真对待我们。
想要让自己快速的提升收入，最重要的是要提升我们自己的能力，只有当我们成为不可或缺的人时，企业才会重视我们，我们才有资格去要求加薪。
03、如何将自己定位为专家
首先需要确定您的工作与您的天赋相符。其次，您应该在工作中享受乐趣。最后，您应该解决其他人的问题。然后您就可以聪明地采取行动，去赚大钱。
1、不求更好，但求不同
我们要找到一条与众不同的路。如果我们做的和大家都一样，那么我们的价值就像大漠中的一粒沙子一样。这时，就算您有“最好”的沙子，那么对您也不会有太大的帮助。因此，我们要找出自己与众不同的特点。
2、光做卓越还不够，还要做到非凡
举个例子：
运动员，2000年悉尼奥运会上百米赛跑项目中获得金牌的是哪位男选手？您有可能记得，他叫莫里·斯格林。
但我们不会记得，谁拿了第二、第三、第四、第五名。没有人关心您是不是卓越。我们只关心谁是不寻常的。赢者是不相信“重在参与”的。
3、争做第一
我们不要比别人优秀，我们只需要成为我们自己领域的第一人就足够。小领域越小，就越容易成为第一人，“宁做鸡头，不做凤尾”。与其成为整个行业芸芸众生中的一员，不如当某一小领域的排头兵。
4、如果不能成为第一，那就创造新的定位类型
我们可以利用自己的特性、能力以及给您带来欢乐的事物使您变得与众不同。但是不要就此满足——接着思考一下：您怎样才能开辟一项新的领域分类呢？
作者认为，能够成功开辟小领域的人之所以少之又少，并不是因为很难，而是几乎没有人愿意长年累月地为此绞尽脑汁、苦思冥想。
所以，我们可以养成习惯，每天拿出15分钟来思考在哪方面您能成为第一人，并且将想法记录下来，那么您很有可能找到答案。
5、宁可精细，不要宽泛
不要试着宽泛地打入市场。您宣传的东西范围越大，就越难吸引人们的注意力。太多太多的公司用大量商品招徕生意，他们的供货面太宽，结果给顾客带来许多不必要的麻烦。我们越是以精尖的方式出现，一切就越好。
6、选择基本需求，不要特殊套路
一定要专业，但是并非在某一特殊方式上专业，而是基于基本需求。想在哪方面成为专家，然后就动用一切可使用的技术使其变成可能。
专家最大的好处就是：他会让客户觉得，他代表了客户的利益。与此相反，卖家大多数情况下都在维护其公司的利益。
7、选择属于自己的目标群体
不要围绕您既有的客户开展业务，但是要吸引那些想要盈利的客户，并以此建立业务。
8、为他人解决一个问题
请向自己发问：我的目标群体有什么最紧急的问题吗？您怎样才能解决这个问题？怎样才能以最佳方式找到目标群体亟待解决的问题呢？方式就是和他们保持联系。要经常和您最重要的客户进行交谈。要找出来他在忙着做什么，需要什么，以便为其提供解决方案。
可以为自己寻找一个合作伙伴，合适的工作交给合适的人。
9、把做的事情说出来
我们需要让自己受到关注，就好比鸡蛋和鸭蛋，鸭蛋比鸡蛋更大、更美味，而且营养价值更高，但是为什么我们经常吃比鸭蛋小的鸡蛋呢？因为母鸡会更好地“推销”它们的蛋：母鸡往往还没下出鸡蛋就开始咯咯地叫，以此来使自己的“产品”受到关注。
10、自己确定价格
如果我们的产品与众不同，那么竞争就会来决定价格。如果我们掌握了一些其他人不具备的能力，那么您就能够决定您的收入。如果大家都具备同样的能力，那么是公司来决定薪水。
也就是说：要么通过自己的与众不同来同其他人进行区分，要么就必须参与到无情的价格竞争当中去。
最后的话：
自由职业者处于恶性循环的仓鼠之轮中：他们自负盈亏，他们就是机制本身，而且无可替代。他们越是成功，这个机制就会发展得越强大，正因为他们本身就是那个机制，所以工作压力也就越来越大。
解决方案：创造一个机制，变身为企业家，雇用专家。成功的企业家都持有一张王牌：自我复制的能力。只要你的公司还没有机制，没有你就不行，那么你就没有了自由。
与其说这本书是如何让我们财务自由的书，不如说是教我们如何成为专家，如何在职场上游刃有余，升职加薪。当然，每个人的选择不同，走的路也不同。我们可以成为优秀的企业员工也可以成为优秀的企业家，这就要看我们是如何选择的。