最怕领导突然的“关心”…...
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年轻人如何解决“怕领导”的问题？
文/晏凌羊
网上盛传这样两张图片。
是《甄嬛传》里，甄嬛和安陵容初次侍寝时，面对皇帝都很紧张.
两个人说了不同的话，导致出现不同的结果。
甄嬛的一番话，说得皇帝心花怒放。
换了安陵容，结局就不同了。
安陵容初次侍寝就尴尬收场，就败在了“不会说话”，而她“不会说话”的原因，是因为不自信。她家世一般，在宫中备受歧视，见到皇帝甚是紧张。
如果把后宫比喻成一个职场，对甄嬛和安陵容而言，皇帝就是领导。面对领导，甄嬛是敬而不怕，她的站位更平等，既把皇帝视为上司，又把皇帝视为丈夫。君臣关系和夫妻关系夹在在一起，她处理得更好。
安陵容却只是把皇帝视为上司，好不容易受到临幸，却又是紧张又是害怕，搞得皇帝也被扫了兴，以为她是害怕被强迫。
如果我们只是把古代后宫看成是职场，假设皇帝和妃嫔之间只有君臣关系，那我们也会发现职场上的一个规律：一个人如果表现出怕领导的样子，往往在职场中也走不远。
若是遇上一个人品有点卑劣、格局也不宽大的领导，很有可能你天天被穿小鞋。
职场中，被人“穿小鞋”的现象还挺多的。
所谓穿小鞋，说白了就是“区别对待”：别人能办成的事，轮到你去办，就各种卡你。
擅长给人穿小鞋的人，总能把各种政策、规定吃得透透的，你几乎找不到人家的违规之处，但是，你处处感觉到自己被刁难、被打压、被欺辱。
有些事情，可以办，也可以不办。轮到你，就是不给你办。这类人奉行的原则就是“顺我者昌，逆我者亡”，偏生他们拥有非常大的自由裁量权。
如果你还是怕这样的领导，很有可能会被拿捏得死死的。领导知道你害怕丢掉这份工作，而你唯唯诺诺的气质总给人感觉你很好欺负，或是“欺负你了没后果”，那么，你在工作岗位上被打压、被欺负几乎是注定的事。
对于这类人，我给的建议是：你必须要随时保有说出“老子不干了”的底气和气场，否则，你很有可能会被坏人踩进污泥里。
底气，靠你自己挣，又或者，要你放弃掉一些东西。
气场，就是建立在“底气”之上，你要让别人知道“老子不是非在你手下讨生活不可”。
一旦你表现出你很在乎某样东西、很怕失去它的样子，坏人一定会看得出来，并且，会利用你的这种在乎和害怕，役使你、侮辱你、伤害你。
很多时候，我们的尊严是靠自己给的。
很多刚刚参加工作的年轻人，都跟安陵容一样，很容易得“怕领导”病。
怨不得年轻人中间流行一句话：最怕领导突然的“关心”。
怕权威，怕领导，在我看来不是什么大不了问题。从另外一个角度来看，这可能是你遵守规则、尊重权威的表现。换而言之，你是比较乖的那种员工，大概率上不会违规操作，不会给单位、给领导、给自己捅娄子。
不信你去学校里看看那些不害怕老师的学生，他们大多很调皮甚至顽劣，叛逆心极强，时常让家长、老师感到头疼，让同学感到困扰。人不叛逆不行，但太叛逆了也不行。
只要不是怕到精神高度紧张甚至影响工作和生活，就不算是“病”。
前段时间，我带公司两个95后男孩子去粤西出差，其中一个男孩子是从川蜀来的，从来没见过大海。我就把住宿地点选在了海边，圆了他看大海的心愿，就当我们是边出差边旅游了。
我买了海滩公园的门票，带他们俩进去，但那天风浪很大，偌大的沙滩不让逛，我们只能在救生员的视线范围内活动。我提出来帮两个男孩拍照，让他们放松一点，结果他们俩说“放不开，害羞”。我只好自觉地躲远了，让他们俩自由嬉戏。
现在想来，也挺理解他们的。老板和员工之间，始终会有隔阂感。也是这层隔阂感，保证了老板的权威，让老板的指令能得到执行。若是老板和员工真的打成了一片，大家平日里称兄道弟，工作时反倒容易造成职责不明、界限不清。
我刚参加工作的时候，领导带着我们整个部门的人出去漂流。漂流需要两人一组，同事们都怕跟领导坐一条皮筏子，就迅速找好了队友，最后就只剩下我和领导两个人单着。没办法，我只好跟他结成一组。
那次漂流的体验，咋说呢？我只感觉尴尬，尴尬到脚趾要抠地。我那时刚参加工作，跟领导也不怎么熟，两个人根本找不到话说。聊两三句话之后，空气就突然变安静。
漂流分两段，一段比较惊险的，一段比较平缓的。我们先体验了惊险的，但我漂到一半就头晕、恶心到不行，中途退出了。
没了队友，领导也没法继续往下漂，只好也跟着我下了皮筏子，但我能感觉到，他也因为我的退出，松了一口气。下了皮筏子以后，他也做回了自己。
多年以后，我才终于理解了他的尴尬和孤独。
每个人面对比自己位置高点的人，都会有点胆怯心理。有这种心理是正常的，不是只有你这样。只要不过度，无需刻意纠正。你要知道，你的领导在面对TA的领导时，也会胆怯，也会讨好。
大家都一样的。
前几天，有个网友这样问我：羊羊姐，向你请教一个问题：领导当着很多同事的面批评了我，我再见到这个领导的时候内心会不由自主地有点胆怯。这是种什么情绪我也说不清，该怎么破？求指教！
我回答他：如果领导冤枉你了，而你心里过不去，那就去找领导沟通。如果领导批评得对，那把TA建议你怎么改进的部分听进去，剩下的“左耳进，右耳出”。很多时候，领导也只是“对事不对人”，他们也是人，也会拉屎放屁抠鼻屎，大家说开了就好了。
对“怕领导”的这个问题，我是这么看的：年轻人害怕领导、害怕权威是很正常的，几乎每个人都经历过这样的阶段。
跟领导相处这事儿，我自己也经历了三个阶段：看山是山（看领导是权威）——看山不是山——（看领导是傻逼）——看山还是山（看领导是“一个当领导的人”）。
我刚参加工作时，也比较怕领导，一跟领导说话就紧张，也不怎么爱跟领导打交道。
我怕跟领导一起坐电梯，怕跟领导一起吃饭，怕跟领导坐同一辆车，怕跟领导一起出差.......我觉得领导们身上笼罩着一种令我感到压抑、不自在的气场。说白了，我不是怕领导，而是怕这种不自在。
那时，我总觉得领导很强大，而我很弱小，领导掌握着生杀大权。即使我是个孙悟空，也翻不出领导的手掌心。但，现在看来，这是我心理能量太弱小的表现。初入职场的小白，普遍心理能量弱小，咱们努力克服它就行了。
随着技能增长、经验、阅历增加，我进入到“看领导是傻逼”的第二阶段。我惊奇地发现：咦？怎么领导也有这么傻逼甚至卑劣的一面？怎么这种人也能当领导？
你会发现，某些领导看问题的角度很幼稚，做出来的事让人看不过眼，说出来的话也闪耀着傻逼兮兮的光芒……当你发现领导也有这样一面，你会从心里把他赶下神坛。很有可能你表现得依然顺从，但内心里对某个人、某件事充满了鄙夷。
到了第三阶段，随着我们见过的世面、积累的技能和资源增多，我们看领导时，心态会日渐平和了。
这时候，你会发现：领导也只是“一个人”，一个优点也有缺点的人，只不过，他刚好被放到了领导岗位上。
而我们跟领导之间，也不单纯是统治与被统治、管理与被管理、领导与被领导的关系，更多是“合作关系”。
领导给你机会、决定你是否晋升，但同时，他也依赖你的配合，需要你把他交代你的工作任务干好，方便他跟他的上级去邀功……换而言之，你不是绝对弱势的一方。
即使领导骂了你，也有可能只是他内心在恐惧、在焦虑、在害怕、在不安。
当你发现，你的领导也会变老，也会退出领导岗位，也会犯错甚至入狱，也会退休，而你们这一代人终将会走上历史的舞台，你就不会再“害怕”领导了。
你知道你和领导之间在人格地位上是平等的，你和他们是“前浪与后浪”之间的关系，此时，你会用一种更平等姿态去跟领导相处。
“怕领导”这事儿，也就不复存在啦。
全文完
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整整一个星期没有好好陪宝宝，今天终于带着团队忙完了某个项目。
我把活动道具带回了家，在娃儿开门回家的前一分钟装扮上，给她来了一份惊喜。
这叫啥？出能当老板，入能扮母猪？
谢谢你的时间，我们相约明天见！
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