划重点，人际交往的5条“潜规则”！1.要...

1.要积极主动和领导搞好关系。和领导搞好关系的重要性毋庸多言，没有领导的肯定与支持，是很难干出工作成绩的，更别提进步与发展了，这一点在体制内尤甚。每个领导的脾气和秉性都不同，行为方式各有差异，要学会适应领导，而不是让领导来适应自己。具体来说，要着重做好两个方面：一是要积极主动向领导汇报工作，二是尽量不要和领导争论是非对错。

2.要多一些欣赏、少一点妒忌。在处理同级关系上，一定要讲究方法和策略，因为对于领导来说，最不喜欢看到的，就是下属之间的不和。对待能力水平比自己强的人，要摒弃嫉妒之心，以欣赏的眼光向别人请教学习，这样不仅可以搞好关系，更能提升自己，何乐而不为呢。对待能力水平比自己差的人，要能容人容事，将军有剑，不斩虫蝇，欲成大事，又何必和“草芥”一般见识呢。

3.要学会在背后说别人的好话。俗话说得好，谁在人前不被说，谁在人后不说人。也就是说，每个人都会遭受到别人的议论，也都会在背后议论别人，这是人性特点所决定的，只是具体到每个人身上程度不同而已。所以，在人际关系错综复杂的职场中，如果能够克制一吐为快的欲望，在背后也能积极地看待问题，多说一些领导和同事的好话，岂不是能给自己带来更多的机会。

4.要正确面对领导的期许承诺。在这个双赢的时代，我们可以为领导解决问题、创造价值，领导也可以为我们提供平台和资源，只要能够实现价值和利益的交换，这样的关系就能长期维持下去。但是，一定要认识到，领导永远处于优势地位，领导的承诺和期许并一定能够完全实现，不要期许太多。要知道，领导可以是我们的选择，但是绝不是我们职场发展和进步的唯一选择。

5.要保持做人做事的“界限”。古人常讲，不在其位，不谋其政。意思是说，不是自己职责范围内的事情，不要瞎操心，越界处理问题，不仅会承担额外的风险，更会引起别人的反感。所以，做人做事时刻保持“界限感”是永远没有错的。具体来说，就是要着重做好两点：一是不要对别人的工作和生活指指点点，除非别人主动请教，二是遇到越界的事情，要多和别人沟通协调。