职人职事——大王小王对对碰2

所有人的眼睛，都盯着事情的发展。

如果小王这里继续坚持，所有人员不变动的话，很可能其他部门也纷纷有样学样：大家都守住自己的团队不变，谁也不出人。这样一来，大王那里，就别想开张了。开发B系列产品，是老板今年定下的重点目标之一。总不能因为眼前的困难，就搁置下来。再说，人已经挖来了，事儿总得干下去。

两边僵持的时候，老板站在大王一边，一定要小王尽快给出人员和任务调整的方案。小王把所有人叫到会议室，开了个部门会。他把事情简单说了一下，然后拿出一张表格。他一脸无奈地说：“这是人事部给出的工作内容调查表。每个人把自己上班期间的工作内容，按时间段填进去。每个人都要填……”

“xxxxxx！”话音未落，不知道是谁已经口吐芬芳。会议室里，三三两两交头接耳，没人听他要讲什么。业务骨干老张，更是直接站起来，椅子一推，摔门出去。剩下的人，忽然之间也一个个都忙碌起来，不是打电话接电话，就是外面有人找，再不济，也要去个洗手间。最后只剩下小王和小猫两三只。

他在会议室坐了一会儿，宣布散会。他抓起表格，走到人事部，整整齐齐地放到HR主管的桌上，并用鼠标压好，一言不发地走了。

他没有直接回自己的座位，而是顺路走到老张桌边，耐心等他打完客户的电话，然后拉着他和旁边两个人，一起去楼下抽烟。老张年纪稍长，从前跑业务习惯了烟酒，现在虽然少了，但还是有烟瘾，过段时间就要跑到楼下吸一口，雷打不动。小王自己不抽，他喜欢时不时下楼，和他们吹吹风，聊聊天。二手烟有害健康，但有时候跟他们放松地聊几句，也满有劲的。

说实话，这次事情虽然难办，但总归可以想办法。让老张他们膈应的，是人事部出的那张傻兮兮的表格。也不知道是谁出的馊主意，会搞这么低级的一出。当他们是谁呢？真刀真枪在市场上跑的人，谁去理会那帮闲坐在办公室里，天天纸上谈兵的傻蛋。

好歹也是有些经历的小王，怎么可能不知道那张表格有多傻。但是他没办法，老板压过来，人事部递过来，他也只得把这个东西拿给大家看。今天开会的结果，也是在他预期之内。要是老张他们老老实实填表，那奇了怪了。因此，他也不会怪老张。但是，现在自己也没招儿了，他倒是想听听他们有什么想法。

几个大老爷们儿，一边吹着冷风，一边扔出来一串问题：大王既然是老板花重金挖过来的，那肯定是个牛人啊。但是牛人怎么就一个人过来了呢，咋不自己带个团队？真牛还是假牛，有本事还是大忽悠？他的产品开发方案，谁也没见着啊，他需要那么多资源那么多人吗？抽个人过去，要是导致A系列产品销售出问题，这锅给谁背啊？

有的问题，还是挺有意思的。