2020，为未来播下一颗希望的种子 | 社工客

 出品 | 社工客（ID：shegongke）

作者 | 顾正品·社工客创始人

又到年底，一个盘点的时候。2020年，这个看起来很有未来感的年份来了，看起来也很美好的样子，很多人都在说2019年是很丧的一年，都说这年“太难了”。就像我正在写的这篇文章，其实想了三天都不知道如何开头，也删掉重写多次，“太难了！”

也有人说，整体的经济环境不好，去到街边一看，好像是那么回事儿，很多店面都已关门，或者贴着“转租”的字样。很多企业也在开战略会议，希望能够“活下去”。

种子发芽前，用7天来生根

一个组织用到“活”这个字眼，就上升到了生命体的概念。一个组织如何在社会上立足？就像一颗种子如何在土地里，生根发芽，然后独立成苗，慢慢再长成一棵树木？于是，我再回归到中学的生物课本，了解关于一颗种子是如何萌芽破土成长的过程。

种子萌发的过程的大概顺序是：

1.种子吸水，营养物质运输到胚

2.胚根伸长，突破种皮，发育成根

3.胚轴伸长，子叶出土

4.胚芽发育成茎和叶

5.子叶枯萎，幼苗独立生活

在网上也看到一个视频《25天记录种子生根发芽全过程》，画面非常震撼，值得一看。

看完后，不知道大家有没发现，种子在发芽前，要用3天生长胚根，这3天种子都是沉寂的，只有一条主根往深度里钻。之后4天，主根不断地生出侧根，才到后来的发芽。也即是种子需要7天的生根，才有能量让胚芽破土而出，幼苗不断生长的过程，也是不断扎根的过程。

一个组织的生根从哪开始？

老子说，人法地，地法天，天法道，道法自然。一个组织的生存与发展也可以从种子生根发芽中得到一些启发。一个组织的创立基于一个元点（种子），需要适合的土壤与养分，还要经得起寂寞，用足够的时间去沉淀挖掘的自己核心领域（主根），核心领域做好后，再扩张衍生的领域（侧根），储蓄足够的能量才能让组织立足（种子萌芽破土而出）。所以，首先要找到元点，然后生根，先主后侧。主根够深，方可立足；侧根延展，供给充足，接下来的就交给时间吧。以上，对于个人成长的启发亦然。

这是一个多完美的成长模型啊，看起来是那么自然，又那么理所当然。自然界早就告诉了我们很多真相与道理，可回归到现实中，我们仍然做不好。特别是“聚焦核心“”做减法“谈起轻松，但是做起来”太难了“。就像自己好不容易文思如泉涌写了一篇文章，但迫于要求，要删掉一些章节，那个痛苦啊，更不用说做一个组织的”减法“了。

在过去的两年，我们也经历过迷茫，做的事情很多，没有找不到焦点。盲目的忙碌看起来很努力，但无力感不断涌现。再次回想【社工客】的历程，基于一个元点：助力百万社工成长。也就是我们的使命。

最初，我们先从“新媒体“开始，以一个“微信公众号”发布社工相关的内容，所以，很多朋友都说【社工客】是一个社工的媒体，其实，一开始我个人及团队都挺排斥的，内心独白是“我们有做其他事啊，也有实体项目，不是光说不练的，有更大的格局“。所以慢慢地我们也做了很多其他的项目，但后来发现，我们解决不了什么问题。当组织回应不了宏大的议题时，或者回应不了与自身能量相匹配的议题时，就会显得浮夸，虚无，感到迷茫，迷失于自我建造的幻影之中。

所以，2019年初，我们决定回归使命，也重新作了一些调整。把新媒体业务单独抽离出来，做回原来最核心的事。无论我们是否承认，留给别人的第一印象，也许就是我们的核心竞争力。做媒体的就是媒体的吧，回归使命：助力百万社工成长。我们在一个写字楼租多了一个工作室，地方虽小，不过同事们都超爱这21楼窗外的风景，站得高，视野会开阔点。特别是华灯初上那一刻，还是挺美的。

回归元点后，新媒体团队砍掉了一些非核心的业务，甚至之前来钱最快的那个业务板块也在削减。挑战当然也有，“做减法”需要勇气，还要舍弃一些安全感，但换来更多心力发展核心，把核心问题想透，然后力出一孔把问题解决。

既然在说“助力社工成长”，如何助力呢？2019年，分别在ToC（面向个人）及ToB（面向组织）作出不少行动。下面着重跟大家分享几个事情。

60天社工备考挑战计划

据官方数据显示，截至2019年底，我国社会工作专人才队伍规模已达124万，不过获得社会工作者职业资格证书者只有53.3万。随着政策激励及社会发展需要增强，历年社工证报考人数不断递增，2019年全国社会工作者职业水平考试报考人数达55.37万。

之前，自己也一直比较反感这种应试的教育。刻板地去记那些所谓的知识点，盲目地去做那些莫名其妙的试题，真的可以收获知识吗？真的表示严重怀疑。但是无论我们怎么看不惯，这个现象还是存在。后来我反思了下，也许这是面对这么大规模人群需求较好的解决方案。在短时间内，让更多人尽可能地了解或记住全面的知识点，这是对本职业的起码尊重。而且这只是一个入门级的考试，后来的修行还要看个人。

在后台，很多用户给我们留言，也希望我们推出相关的服务。所以我们就推出了这个计划。

“60天社工备考挑战计划”，是一个基于全国有备考社工考试迫切需求，但苦于当地找不到合适的考前辅导班的同学，他们想对社工这个行业多了解一点，或者通过这个考试，想为自己的职业拓展另一种可能。所以，我们从去年开始，就发起了这个计划，通过线上互助学习社群的方式，帮助大家互相学习，共同进步。（随后，有些伙伴平台也纷纷效仿我们，推出类似的计划）

该计划自推出两年来，我们服务了全国将近2500位伙伴，协助大家走过备考社工之路。参与我们备考挑战群的总通过率超过33%，其中，初级报名人数261人，107人通过考试，通过率为超过40%，远高于全国通过率平均水平。更重要的是，通过我们社群的互动交流，让大家对社工这个职业有启导性的认识。

101公益传播计划

坦率讲，【社工客】最初的服务对象主要是ToC（面向个人），而ToB（面向组织）方面做得不足。前两天，和一个社工机构的负责人聊天，他说，现在【社工客】有了一定的影响力，希望可以为行业作更大的贡献，特别是他们这样的中小型机构更需要帮忙助力发展。我能理解中小机构发展的艰难，因为我们就在其中。不过这位朋友说得对，也该重点为组织方面提供一些支持了。其实，一直以来我们也尽自己所能，发挥网络优势，联动大家一起发展。因此，我们推出“101公益传播计划”。

“101公益传播计划”依托【社工客】公众号现有的公益传播影响力（12W+用户），从各社会服务机构的业务发展、品牌推广以及人才队伍建设需求出发，联合100家社会服务机构，共同发布具有倡导性、公益性的相关信息，提升社会工作行业的整体社会影响力。助力各机构公益传播，解决招人难，宣传难的问题，分别在人才招聘、活动推介、品牌推广等方面提供解决方案。

“101公益传播计划“自2018年10月推出以来，目前已有458家机构提出申请，近100家机构经过审核先后加入。

不过，大多数机构在这个计划上都是“人才招聘“方面着力，往往忽视了“品牌推广”，一个有品牌的机构，一定会在人才招聘时加分。如果你是已加入该计划的机构管理者，请用点时间梳理一下本机构的品牌服务，发给我们编辑，我们会全线推送，从而软性地说服公众，特别是求职者对你们的关注。在这方面，协作者社会工作发展中心做得不错。例子：《16年，我们做了这些事，让孩子们的童年有书为伴，有梦可逐》

“毅招”公益人才招聘平台

“毅招”的诞生，是“101公益传播计划“延伸的结果。正如上面所说，我们发起这个计划原本想助力大家“人才招聘、活动推介、品牌推广”三个方面的传播，但是后来发现，各机构在“人才招聘”方面的需求十分迫切，对于一家机构来说，这是刚需。对于一个职业是否成熟，有一个判断标准，即是否有大规模的招聘行为发生，而且这些行为趋于规范。于是，我们想是否可以有这样一个网站，它专注于社会工作及公益行业，职位信息匹配，薪酬公开透明，便于求职者可以招到合适的机构，机构可以找到合适的人才。因此，2018年底，我们自主出资研发了一个针对社工招聘的平台：毅招。

“毅招”平台，专注于公益职业机会。致力打造全国公益从业者成长及就业服务平台，为公益从业者提供能力成长和就业对接的服务，助力营造中国良好的公益生态。让机构找到优秀的人才，让人才找到合适的机构。

2019年2月上线以来，据不完全统计，目前已有216多家机构加入，发布岗位665个，同时有1664个公益从业者在这投递简历求职。

现在回想这事，“毅招”平台并非我们原本的计划。有些业务不是规划出来，而是生长出来的。

60天新社工成长训练营

我们做出来了“毅招”，承诺一年内不收费，自主承担起了这个平台研发及运营的经费。但是后来，我们慢慢又发现，社工机构的人才招聘问题还是没有得到很好的解决，很多机构仍然招不到人。根本原因是人才供不应求，大家都在讲“供给侧改革”，在社工人才招聘上，“供给侧”就是一个个想从事该行业的个体。经过调研了解，有这么一个现象，本专业（社工及相近专业）的同学觉得薪酬低，不愿意从事该行业；其他专业人士觉得这行业还不错，可以尝试一下，但不知道从哪入门？本专业培养的人才在流失，外面的人又难以入门，这也许是当下社工行业“人才荒”的主要原因。然后，“人才荒”又使这个问题进入一个恶性循环：薪酬低，招不到优秀人才；优秀人才缺失，导致专业水平下降；专业水平下降，又导致薪酬低……

人民日报也在前几天发文《中国需要更多专业社工》，引起业界刷屏，既然社会需要，各高校每年也培养不少人才，那么专业社工都哪里去了？这是一个系统性的问题，相信各部门也在探索研究中。作为一个小型机构，我们能做的不多，我们唯有发挥自己的网络优势，为想入门社工的朋友提供一些支持，为这部分朋友提供一扇通向这个行业的可能之门。于是，我们发起来了“60天新社工成长训练营”。

【社工客】发起开展这个“60天新社工成长训练营”，为学员提供基础性、启导性、实务性的专业学习内容。带领大家走过从小白到入门的成长升级之路。奇怪的是，在招募的时候，我们一再说明该训练营只面向“新社工”“小白同学”，但还是有很多已从业5，6年或者以上的社工朋友报名，他们说，我就想跟大家继续学习下，哪里像你们有人交学费（其实也不是什么学费，只是我们收取的成本价，用于志愿者补贴等）都不要的！劝都劝不住，让大家哭笑不得。

训练营自今年9月发起，截至目前，我们进行到了第2期，全国共有845名同学加入，完成13000多次学习打卡，打卡字数累计达100万之众，同时留下认真详细的学习笔记、练习资料、图片照片等。在这60天里，希望大家不但收获知识，还收获友情，在互助中得到力量与温暖。在社工之路上，抱团取暖，并肩同行。

各位机构老总，如果有【社工客】训练营的同学应聘贵机构时，请多关照，多指导！

以上就是我们2019年做的几件有意思的事情，大多数不是我们之前宏大的规划，而是先从一颗种子（元点）开始，助力社工成长，把希望种在每一个人身上。但愿这些社工同学，像一颗颗种子，在各地生根，发芽，生长……

最后，还跟大家分享一个小小的喜悦：12月，我们获得“2019广东十佳网络公益团队”称号，我们是唯一一个入选的社工团队，难得的是这是一个团队奖，所以这个奖也是属于我们所有同行的。

过去十年，是全国社会工作全面起步的十年，从无到有，从0到1，这是高速发展的十年，当然，行业发展过程中也遇到了不少问题。11月，中国社会工作教育协会2019年会，提出“新时代我国社会工作高质量发展”的议题。预示着，20年代，社工行业将要进入提质优质的阶段。

2020年，我们也还在路上，还有很多服务、产品要优化，还有一些问题要解决，还有一些事情要做。

2020，愿你我同行。

声明：本文仅代表作者观点，不代表社工客平台立场。

小客说：

还有几个小时就是2020年了，小客预祝大家新年快乐