领导：“公司不缺你一个”，老实人屁都不敢放，情商高的这样回答

一入职场深似海，进了职场你才会发现校园时期的生活真的是太美好了。在职场中想要生存下去可以说是非常的难，如果很厉害，出尽风头你会招人恨，而如果业绩平平，没什么能力，你又会被欺负。最主要的是，在职场中你还要和领导搞好关系。

你的领导决定着你的职场生活。如果你和领导关系好，那么领导在布置任务，在遇到问题的时候都会协助你一下。而如果你和领导的关系不好，那么不管你想做什么，都会有很大的阻力。所以说和领导搞好关系是非常重要的。

仅仅只是和领导关系好这一点，你在职场中就会方便很多，在和其他人对接工作的时候也能轻松一点。在和领导打交道的期间，你也能清楚的看到自己与其他同事的差距，看到自己的优势和劣势。领导对你的职业前景起着非常大的作用。

你想要在公司里得到升职加薪，那么领导的提拔就显得更加重要了。有时候你会发现在职场上情商会比智商更重要。你的情商决定着你的工作，决定着你以后的未来。这间接的也影响着你的生活。如果你情商不高，那么处处被限制，生活会变得不太好过。

如果你的能力并不是非常出众，你也没有什么特长，那么这就跟凸显出情商的重要性了。你情商高，那么就算工作能力不出色，你也能混得有声有色。如果你工作能力不出色，情商也不高，那么你就会被别人替代，被公司开除。

说到开除，想必每个混职场的人，都应该听过老板说的这一句：公司不缺你！虽然这是老板口中很简单的一句话，但背后却蕴藏着很多暗语。面对这样的情况，不同的人也有不同的处理方法，最后的结局自然也不相同。

一、看清自己的定位和价值

当你的领导或者老板对你说了这样的话之后，你需要考虑的首先就是你自身的价值。不管你是做什么的，你要考虑你在公司的意义，你能为公司做什么。如果你的能力一般，那么老板说出这句话，很有可能就是说他能随时招人换掉你。

知道这个含义之后，你就需要根据现状来改变自己，看清自己的定位和价值，及时加强自己的能力，让自己变得更强，让老板和领导对你刮目相看，最后让你在公司没有人可以替代，这样的做法才是成功有效的。

我们都说福祸相依，当领导说出“公司不缺你”这样的话时，代表着你处于危险的状态，但同时这也是一个机会。老实巴交的人不懂这背后的含义，默默的不说话，但是情商高的人会立马意识到自己的危险，然后化险为夷，转变机会。

二、学会认错道歉

再被领导这样骂的时候，就意味着领导对你的能力产生了怀疑，也在考虑公司还需不需要你，或者因为最近的一些业务你让公司没有赚钱甚至亏钱了。所以这时候沉默是不能纾解老板的情绪的，这时候应该认错道歉，放下自己的姿态，让老板意识到你的态度是很端正的。

不要觉得低头认错就伤害了你的自尊心，反而有的时候低头认错是另一种退路。不管这件事情是不是因为你过错，先道歉认错，让老板先冷静下来。如果这事确实是你的错，那么老板也会觉得负责人，如果这事不是你的事，那么老板也会因为责骂而有愧于你，之后弥补于你。

三、直接走人

以上两种处理方式是基于公司对你还有价值，或者你还有原因想继续待在公司时需要用到的。但是当老板说出这样的话，你还要考虑一个问题，那就是自己到底还要不要待着这个公司受委屈。世界之大，公司那么多，总有你的容身之处。

有的老板会借由一些难听的话，让你走人，如果你不走的话，后期的工作内容和工作压力也会增加，让你越来越受不了公司，不得已自己走人。这样的情况下，这样的公司也不利于你未来的发展，所以你可以考虑考虑到底要不要留在这个公司了。

职场如战场，面对小人，我们不能恶语相向，不予理睬，这样只会让人记恨，总有一天，他们有机会就会报复你。

很有可能就是一句玩笑话，一件小事没有处理好而被小人记恨于心。俗话说：不怕贼偷，就怕贼惦记。

今天给大家推荐一套《高情商聊天术》，这本书能够教会你在职场中游刃有余，正确处理和领导，和下级、和同事的关系，让你在职场中顺风顺水。

里面通过一个个真实的案例，生动形象的还原真实场景，教会了我很多道理，不光是在职场中，在生活中也受益颇深。

尤其是刚刚毕业的“小白”，刚刚步入社会，这个时候最容易吃亏，这本书仅仅59元，就能够让我们少走一些弯路，有时候可能带给我们意想不到的收获，何乐而不为呢？

处于职场迷茫期的你......还在等什么？

总结：

虽然我们都在说要和领导搞好关系，但是这也要分人分事的。每个人心中都要能权衡利弊，知道自己在做什么，也明确知道自己的价值。不因为别人的打击就看低自己，也不要因为骄傲而跌落神坛。在职场中，把握得当，松弛有度，学会察言观色，才是最佳的！