给老板上一课！苹果公司CEO收到员工信件，希望公司改变！

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苹果公司的CEO提姆·库克收到雇员的公开信，苹果员工表达了对工作场所多样性和隐私问题的担忧。

周五，一群苹果员工向首席执行官蒂姆·库克和公司其他高级领导团队发出了一封公开信，表达了一连串的不满，并要求解决这些问题。

在这封信的开头写道：“苹果公司以其对多元化、公平和能让每位员工做到最佳工作的环境而自豪;然而，在实践中，情况远非如此。我们的人力资源团队在处理骚扰和歧视方面的经验让我们中的许多人更加脆弱。”

（苹果公司CEO提姆·库克）

这封信发表在#AppleToo网站上，该网站是由苹果员工在几周前成立的，目的是收集这家科技巨头的职场歧视和骚扰案件。但信中提出的要求超出了这些话题。

这些员工首先抗议苹果鼓励员工将个人的“苹果云”（iCloud）与工作设备连接的政策，称这是对他们隐私的“不可接受的侵犯”。

请愿书称:“要求使用设备的员工应该有专用号码，并允许使用与苹果公司生态系统无关的个人设备，包括不要在苹果通讯录中发布个人电话号码。”请愿书称，“由于这项政策，员工的个人电话号码受到了骚扰。”

第二项要求要求公司“在整个苹果公司提供透明、适宜、公平、公正的薪酬”，部分做法是审核“所有的晋升和绩效评估，包括性别、种族、残疾、异性恋偏见可能会导致公司各个部门的工资差距、机会和薪酬的缺乏。”这些员工还要求苹果“提供一个透明的反馈渠道，了解如何在包容和多样性的范围内解决这些问题。”

另一个要求是苹果审计所有的第三方关系。这些员工宣称，“苹果的合同工经常觉得自己是二等公民，得到的工人保护比全职、拿薪水的员工要少。”

作为补救措施，这封信呼吁“更深入的供应商责任报告，尤其是行政和企业机构的责任报告，并要求苹果确保所有合同供应商支付的工资高于按其地理位置计算的最低生活工资，并提供医疗、带薪休假、以及其他的健康福利。

与此同时，美国国家劳资关系委员会(NLRB)正在调查苹果员工最近对该公司提出的两项投诉，包括骚扰、阻止员工讨论工资等指控。

-完-

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