面试一家年薪50万的岗位，没想到面试官居...

面试一家年薪50万的岗位，没想到面试官居然是我以前的女同事，而且还是我曾经的下属。最关键的是，她的离职是我一手促成的。出乎意料的是，面试很顺利，她并没有刁难我。但是后来她说的那番话，让我很为难。
 
我今年35岁，是做市场管理的，在行业内颇有点名气。我在上一家公司待了有5年了，之前公司提拔副总，我作为资历最好，业绩最好的部门主管，居然落选了。我不服气，所以一气之下就离职了，连补偿都没要。
 
我在之前那家公司月薪3万，离职后，我看到有一家行业内大公司在招市场总监，我觉得我完全可以胜任。投递了简历后，我们很快约定了面试的时间。
 
万万没想到，面试的人居然是熟人，我在原公司的一个女同事小梅。小梅30岁，她是3年前离开之前那家公司的，当时他在我手底下一个项目组工作，我是项目经理。小梅在项目部负责市场开发，当时她出了一个策划案，打算做地推，我否决了。小梅那时候刚结婚，27岁，脾气有点暴，被我否则了之后，很快就辞职了。
 
小梅离职后，我们之间就没了任何的联系。
 
没想到在这家新公司，我们会见面了。她现在从事的依然是市场岗位，而我面试的是市场部的主管，她说：“老板知道我们曾经是同事，所以特意让我过来面试你。”
 
当时我心里咯噔一下，心想要坏事。小梅当时离职跟我是有些关系的。当时我否决了她策划的地推，让她的信心受到打击，进而引发了辞职。临走的时候，小梅还瞪了我几眼，证明她心里是恨我的。
 
不是冤家不聚首，没想到我们在这样的场合下见面了。
 
小梅仔细看了我的简历，示意我面试开始。问我的工作经历，我说你都知道啊。小梅板着脸说：“不要跟我套近乎，按照正常的流程走就可以了！”
 
我只好做了自我介绍，重点把原来公司经手的几个大项目说了一下。小梅皱眉说：“据我所知，你在原公司主持过一个失败的案例，因为你的疏忽，让公司损失不少。”
 
哪壶不提开哪壶？小梅说的那个项目，正是当初她走的时候我经手的项目，因为预算不足，导致了项目虽然完成，但是没什么利润。
 
小梅说：“现在你觉得地推的方案可行吗？”小梅的问题，其实我早思考过了，那个项目预算不足，不是获客方式的问题，而是项目里面的关系户太多，能干事，会干事的人实在是太少了，所以预算环节上就出现了问题。我离职也是因为这个原因，上一家公司是国企，关系户太多，任人唯亲。很多时候，一个项目部，你就找不到几个真正能干活的人，都是来混资历，浑水摸鱼的。你一打听，这个是总工的关系，那是个某个副总的亲戚。好像谁也得罪不起。
 
整个面试持续了半个多小时，她说：“其实你的情况，我早就告诉了老板，老板也针对你做了背调，公司欢迎你。”
 
她说：“今天只是例行走个流程而已。”
 
晚上，她请我吃饭，说：“张总，其实我很感激你，当时我执着于地推，同时也觉得国企是铁饭碗，后来离开后，我才发现，天高任鸟飞，外面才有一片广阔的天地。”小梅告诉我，她现在每月有接近3万的月薪，比起曾经在国企的日子可谓是天壤之别。
 
同时小梅也特意提醒我：“张总，你在国企待得时间久，学到了很多标准化的东西，但是国企和私企做事的方式完全不同，这一点你要注意。”接下来，她毫无保留地把自己出来3年学到的东西告诉我：
 
1、大多数私企单纯以赚钱为目的，而大多数国企除了要赚钱，必须还得承担一定的社会责任。所以到了私企，能否为公司创造更大的价值，是老板衡量你的唯一的标准。
 
2私企都是最大的老板一个人说了算，而国企里面主要领导往往不止一个人。所以，在私企你只要看一个人的脸色就可以。

3、国企工作相对稳定，除非你犯了重大错误，否则的话，至少可以干到退休，但是私企里你随时都有可能被开除，除非你是公司的核心员工。
 
4、国企福利待遇更人性化一些，毕竟工会这些组织都是健全的，即便没能为员工谋福利，起码经常搞一些活动之类的，也能起到凝聚人心的作用，但是私企的待遇主要取决于你带给公司的价值，或者说，你的能力多大，你得到的报酬多大。
 
5、在私企上班，靠的是智商和真才实干，在国企靠的情商。换句话说，你在国企钻营的那种能力，在私企未必就有用。老板看重的始终是你能给公司带来什么效益。
 
6、国企的绩效考核，大多流于形式，但是私企的绩效考核，往往极其严格。很多私企甚至有严格的末尾淘汰制度，工作氛围十分的紧张。
 
总结一下，国企上班主要看如何做人，情商为主。私企做事，主要看如何做事，智商为王。小梅的意思是，我要学会转变思想。
 
最后也想问问各位，你们同意小梅的这些观点吗？