领导对你有这样的态度，就是在看不起你，别被他的蜜语骗了

在工作中，领导对手下员工的态度，大致上一般都分为这三种。第一种，对可用之才保持敬意。说了就是领导自己还要巴结好这位下属。这样的人，不是在技术方面有着别人难以赶超的能力，就是业务里的大咖，拥有非同寻常的资源或者关系，亦或者虽然在正业上没有什么好成绩，但是不代表着对方在别的方面不是什么知名人人士。这样的人，领导一般都是非常尊重和器重的。第二种，可造之才。这样的人人品不错，可以去信赖，但是他的能力一般般，可以做些杂事，也可以接手一些比较重要的任务。最主要的还是他们靠得住，有一些潜力没有被挖掘出来，对于这些刚入职场的小白，只要多加培养，就能将其塑造成自己想要的样子，所以是可造之才。第三种，是不屑之人。这样的人通常都具有一些令人厌恶的特征，比如偷奸耍滑，只表面干活，人品不行，不被领导信任。或者是仅仅是因为和领导三观不合，理念上有冲突，所以领导单纯的见不惯，看不起。

你在工作中，如果碰上领导对你这样的态度，就说明领导打心眼在看不起你，对你有厌恶的态度，那么遇上这种情况，你就要调动你的大脑思维，想想该怎么做才不会给自己带来更大的利益损失。第一种态度：敷衍你如果有一天你的老板开始敷衍你了，无论是对你汇报的工作，还是对领导的沟通，或者你对开办一个新的项目提出来的建议，老板都会一边打哈哈将这些事情忽悠过去，说明老板对你已经心怀不满，不信任你的所作所为。哪怕你的意见是好的，他也不会当面夸奖你或者承诺你什么，只会事后将你的意见修改，转化为自己提出来的方案，让你哑口无言。这时候的老板已经不喜欢你了，你在这家公司的晋升机会也很难看到，不如早做打算，趁早离开。

第二种态度：分权你你的工作明明一个人就能很好的完成，领导硬是要塞给你一个助手。表面上是配合你的工作，实际上是来监视你，分担你的职务，学会你的能力，进行兜底的。这种人的主要工作就是代替领导查看你的工作效率，并且逐渐取代你的工作职位，在你对工作有些力不从心，或者干活不出色的时候，领导就会让对方出手接管你的工作，调空你的岗位。在必要的时候赶你离开公司。如果你的领导这样做，就是说明他已经不想要你，不信任，看不起你，觉得你干啥啥也不行，但是又不好明面说出来，并且你的工作一时半会也找不到合适的人选来取代，因此想了一个这么的权宜之策。

第三种：怀疑你每次你完成任务的时候，向领导汇报工作的时候，领导都会细无巨细的问个明白，问个详细，怕你犯错。这个时候你就要警惕了，你已经在之前之中给领导留下了不好的印象，这时候的领导就已经打心底的看不起你，你也无法在公司里实现你的追求。真正信任你的领导，只会放心将重要的工作交给你，让你去发挥，而不是一遍又一遍问你问个详细，甚至在你工作的时候，呆在你的身边盯着你做完全程。遇上这样的情况，就别抱任何侥幸的离席，踏踏实实完成自己的工作才是最重要的。总结：有的时候，人不能对他人抱有太多的希望和信任，一定要狠，不能对领导有着盲目的崇拜和过度的信任，这样只会伤害到自己。