作者：Travis Bradberry
翻译：程杨
来源：世界经济论坛（ID：davos_wef）
拥有权力似乎总是会被认为是件负面的事情，但如果拥有权力且能拿权力行正义之事，则可以给社会带来巨大的积极影响。
作者Travis Bradberry阐述了领导者该如何正确地追求和使用权力，从而更好地为他人谋福祉。
他总结了成功人士的11个优质习惯，能够帮助领导者扩大影响力、实现积极领导。
权力之所以给人不好的印象，是因为很多追求权力的人别有用心。如果能把权力用到正当的事情上，它其实是一股巨大的向善力量。早期的意大利政治家马基雅维利给世人灌输了这样一种观念：权力是统治之术，欲当权需不择手段。他给出的其中一条教条是，“一个圣明的统治者永远不应该实践那些损害自己利益的诺言。”换句直白的话说，不守信用可以让人获益更多，如果你还是选择坚守承诺，那么你就是个傻子。其实不光是马基雅维利，我们现在所处的时代也有很多类似的声音。比如，知名作家罗伯特·格林说道：“无论身何处境，我们都要清晰地判断出谁可以帮助自己实现利益最大化，这才是权力的关键。”耳边充斥着这样的观点，难怪那么多人认为只有无良才可夺权。幸运的是，证据表明马基雅维利和格林都说错了。加州大学伯克利分校最近的一项研究显示，好人才更容易当权。研究人员发现，最有权势的人（根据同事的评价）往往是群体里最体贴、最外向的人。他们还发现，那些所谓的“马基雅维利主义者”，就算通过恶意诋毁和幕后操纵等手段获取了权力，也很快会被发现并被孤立，最终将一无所获。诸如此类的研究正在为权力正名。事实上，权力本身并不是邪恶的，追求权力本身也不是什么坏事。没有权力，人们什么都做不成，不管是善事还是恶事。即使是那些一心想让世界变好的人，也不得不借助权力以实现他们的目的。因此，权力本身并没有错，错的是那些为了掌权而做出卑鄙行为、掌权后又滥用职权的人。与之相反，如果能明智地获取和使用权力，则会对周围人产生积极和深远的影响。这样的人之所以有这种力量，是因为他们有非常强大的内在。然而，我们更多看到的却是他们的外在，比如看到他们在持续地产生创意、自信地表达观点、不断地开拓进取等等。但这样的自信和资历都是靠他们强大的内在赢得的。对于普通人来说，他们很少有毅力坚持同样的事情。但对于成功人士，他们保持着以下11个独特习惯，以驱动自身不断追求卓越。你可以模仿和吸收这些特质，从而增强自己的权力和影响力：一个正式的头衔可以给你权威，但不能给你权力。换句话说，没有头衔你也可以成为掌权之人。即使不是老板，你也同样可以在工作场合发挥领导作用，给你所在的环境带来强有力的积极影响。他们总是问自己“万一呢？”、“为什么不呢？”他们不怕挑战传统智慧，当然也不会为了打破常规而打破常规，他们寻求突破都是为了改善不尽如人意的现状。
强者不会被潮流或舆论牵着鼻子走，而是会谨慎地参考事实依据然后得出自己的结论。如果事实证明另一种观点是正确的，他们也乐于改变自己的看法。总之，别人的想法对他们来说不重要，重要的是他们了解到的事实。他们善于拨开纷繁复杂的表象，看到事物的本质，并帮助其他人厘清工作重心。并且，他们只有需要交流重要事情时才会讲话，平时从来不会开无聊的玩笑。面对冲突，人们往往采取两种极端的态度，要么是消极地逃避对峙，要么是好胜地挑起争端。擅长解决冲突的人懂得如何直接、果断并有效地应对不同的意见。他们不会表现出不好的情绪，也不会自我防御，而是会积极地倾听别人的观点。他们很谦虚，知道自己不是什么都懂，别人或许能看到他们看不到的东西。如果对方是对的，他们会全心全意地接受对立的观点，因为他们关心的是最终结果，不在乎谁对谁错。
当有影响力的人发言时，他们的话能像池塘里的涟漪一样蔓延开来。他们会激励周围的人主动探索新思路，从不同的角度琢磨自己的工作。要成为真正的强者，你必须得看清自己的本来面目，并学着将自身优势用于追求伟大的事业。这意味着你要清晰地认识自己的长处和短处，并能做到扬长避短。
那些以马基雅维利式手段掌权的人在交友上也十分功利，只会结交那些对自己有用的人。这种虚伪的模式很容易被识破，人们也不会愿意沦为他们的棋子。他们不仅认识很多朋友，还把关系网拓宽到朋友的朋友。更重要的是，他们能为自己人际圈中的每个人带来价值。
* 作者简介：Travis Bradberry，TalentSmart总裁。本文转载自公众号：世界经济论坛（ID：davos_wef），是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。
