毕业加入富力，我却被发配去了施工单位

前几天，有粉丝在知乎上私信涛哥，希望能报道富力将应届生转岗去旗下施工单位的事。

其实这个事我很早就有关注，但怕吓着其他想进地产的孩子们，就没有跟进。

这次因粉丝求助，我进了他们的维权群，了解相关情况后，决定讲讲这个问题。

事情是这样的：

富力地产2020届工程条线的应届生们，在入职前一天，突然接到通知，

告知他们不用在富力入职了，直接去富力旗下的施工单位——天力建筑，劳动合同跟天力签，薪资福利也由天力发放。

这就像是大家谈恋爱结婚，本来以为找了个高富帅，结果结婚前一天，把你送给了他手下的矮穷丑小弟！

这些毕业于985/211高校的应届生，校招时手里大多有着多个房企的offer，没想到选择富力后，却直接被发配到施工单位做施工员。

涛哥对施工单位没有偏见，但问题是：

培养计划事前没有沟通，这些应届生在入职前一天才知道要去施工单位，这时候想毁约已经晚了，完全是被迫接受。

像很多公司做营销类校招，都会提前讲好从销售做起，那么大家有心理准备，也没啥可说的。但富力本来跟学生说会在甲方各部门轮岗，加速成长，结果一入职就派去了乙方做施工员。

大家都知道，房地产开发与建筑工程施工是两个不同的行业，工作内容上也有较大差异。总体来看，开发商员工的升职加薪速度，要快于施工单位。

这些应届生也明白这个道理，没有去中建这样优质的施工企业，就是想在房企更快做到管理岗，没想到却被派去了一个二流施工单位。

最初，富力要求这些应届生直接和天力建筑签3年期合同，遭到学生集体抵制并反映到高校就业指导中心，迫于舆论压力，才改为和富力签约。

但依然是派到天力建筑工作，半年后根据表现，再看进一步安排。

由于富力在沟通过程中，出现大量前后不一致的情况，这也使学生们相当缺乏安全感，不知道半年后会是什么样的命运。

在一个几十人的维权群中，学生们反映了富力存在的各种问题，以下是采访实录：

1、能说一下事情的经过吗？

学生：我们基本上都是富力地产的工程岗和水电岗，公司在我们报道的前一天告诉我们让我们去和旗下的天力建筑签合同。

后来这个问题被反映到了学校，然后又改为和地产签合同，但还是被塞到天力建筑干施工员，美其名曰轮岗，但是不一定能回地产。

人力说半年后看集团安排，意思就是不想让你回还得在天力呆着。

2、除了工程跟水电之外，其他职能呢？

学生：营销和策划去做置业顾问，也是半年，30多度的天，在路边发传单；设计类的也被安排到旗下的天盈园林了；运营也有被拉去做销售的。

有一个同学本来是人力岗，结果被迫改成工程，再然后就是天力见了。

985大学生去干施工员，住板房4人间，天天在那看工人打混凝土、扎钢筋，现在干的活全是乙方的，甲方所需要的技能基本没有。

3、宣讲会承诺的培训和带教有吗？

学生：培训体系是在地产框架下的，现在来施工单位了，还怎么兑现？我们很难接触到富力地产的东西。

宣讲会说3个月轮岗，熟悉整个地产开发流程，比如去成本啊，旧改中心啥的。

结果来了，都不想让我们去地产办公区，连办公区工卡都不给我们办，孤儿一样。

原来承诺的是地产的土建经理带教，现在是天力的主办施工员，他们也不爱带你，天天一个人打灰放线，看别人打混凝土，晚上还要求我去捡垃圾，清洗道路，根本没人关注我。

所谓的培训，就是我们去项目部一块听视频课，听他讲富力多么牛，天力多么吊。

跟之前说好的轮岗培训锻炼完全不一样，甚至都没有想要好好培养你的感觉。

想学东西靠自己腆着脸散烟一个个问，天天给他们递烟递水请吃饭。

好的东西没学到，却先学会递烟了，不敢告诉父母，怕他们伤心。

4、福利待遇跟当初说的一致吗？

学生：劳动合同里没有写工资，试用期工资也没有写，人力说的是公司有薪酬保密制度。

当时说项目上包吃包住，把我们甩到天力以后，餐补问了一个星期才问明白谁给，什么事都让我们去问天力人力。

住项目板房，没有空调，最近又湿又热，没有窗帘，窗外五米就是施工楼，晚上又吵又亮，根本无法睡眠，每天都是四点被噪音和震动弄醒。

之前在富力附近租房子，现在派去天力，房子转租不出去只能违约，还没拿到一分钱工资，先赔了几千违约金，公司也没有任何补偿。

工地一个月只能休四天，我们休息要找天力项目经理签字，要看他脸色同不同意，不高兴了就不让你休息。

5、你们怎么看待公司这样安排？

学生：实际上这是富力人才筛选机制，先打着富力的旗号把985/211毕业生招进来，放到工地去干半年。

干的好的调回地产，干不好的留在工地，几乎零成本实现了人员的“优化”。

但是学生就苦了呀，没有调回去地产的肯定不甘心，只能离职，可是已经失去了应届生身份，他们面临的就是社会毒打了。

这么大一件事，他们在7月23号才告诉我们，本来劳动合同上写的天力建筑，因为我们的团结反抗，才给我们重新打印了富力地产的合同。

他们如果早点说，我们可以投其他公司，现在我们已经被吃定了，没有任何后路。

在朋友圈看到中海的入职培训，坐在宽敞明亮的办公室里听高管讲课，好羡慕，那才是管培生啊……

以下是部分采访截图证明：

涛哥点评：

每年校招，房企宣讲会都吹的天花乱坠，但实际上很多公司根本没有良好的培养体系，应届生入职才发现入坑。

都2020年了，还有很多企业是家长式管理风格，以为人来上班就是卖身了，不做好铺排就随意调岗，耽误别人的职业规划。

应届生第一份工作很重要，学生在选择时应特别慎重，不要听企业一面之词，要多看看业内的点评。

对于今天涛哥报道的，应届生被丢到施工单位，没人管没人带的情况，

你有什么看法，是否还有其他房企存在类似问题？欢迎在留言区讨论。