领导者必备的5种能力，缺一种都不合格！你...

第1种能力：走在众人之前
鬼谷子认为，圣人之所以能成为圣人，一个关键就在于能 “为众生之先”。
作为领导者，所谓的“领导”，就是要能领导众人前进的方向，领导发展的趋势，要能想在下属的前面、走在下属的前面，如此，才算是真正的合格。
具体而言，领导者要能发现事物发展的征兆和规律，要能谋算、策划与推动事情的发展，还要能了解人心的变化，能够通过细枝末节，对未来有一个精确的预估。
第2种能力：救亡图存
领导者最主要的使命是什么？鬼谷子认为，是要能“知存亡之门户”。“存”就是生存与发展，“亡”就是死亡或终结，门户就是关键，也就是知道生存发展的关键，能够挽救危亡之局面。
也就是说，真正优秀的领导者，要能率领下属不断发展和壮大企业，要能给下属一个稳定的现在和美好的未来，还要有危机意识，做到趋利避害，救亡图存。

第3种能力：推测事情发展趋势
鬼谷子说，“（圣人）筹策万类之终始，达人心之理，见变化之朕焉。”“筹策”就是谋算、谋划的意思；“万类之终始”，则是指事物的开始、发展和终结；“达人心之理”，也就是了解人心，顺应人心，贏得人心；“见变化之朕焉”，则是了解万事万物发生的征兆，能够做到见微知著，一叶落而知秋。也就是说，一个优秀的领导者，要能在一件事刚有征兆或者苗头的时候，就发现并推测它未来的发展趋势，做到了解和把握，并能顺势而为。
第4种能力：找到英才和雄才
鬼谷子认为，英雄是由英才和雄才组成的，具备聪明才智的人是英才，具备勇气胆略的人是雄才；英才的主要表现是“聪能谋始，明能见机”，也就是知道事情什么如何开始，又怎样结束，并做出聪明的谋划和决断。雄才的主要表现则是勇气过人，敢于做事，且具有一定的智能，善于做事。
领导者一旦找到了自己的英才和雄才，那大事自可成，就像西汉三杰中，张良是典型的英才，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。韩信则是雄才，统一百万之众，攻必克，战必胜。英才除了高超的谋略，还要超人的胆识。雄才除了武力之外，还必须有一定的智力。

第5种能力：识人用人
鬼谷子在说到春生、夏长、秋收、冬藏时，强调不可违犯四时行事，否则的话，虽盛也必衰。而作为领导者，从识人用人的角度讲，春生、夏长、秋收、冬藏，分别对应的是聚才、育才、逞才、储才。
聚才，就是领导者要把那些志同道合的人聚在一起；育才，就是培养人才，让其有足够的能力胜任职位。从这个角度讲，合格的领导者还应该是一位教育者，就像马云曾说的：一个不会教育培训员工的领导者，充其量只能做一个监工；逞才，就是把员工放在合适的岗位上，让其人尽其才；储才，顾名思义，就是为企业的未来发展储备人才力量。

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