HR，请放过你的朋友圈

前两年公司扩招，出现了大量的岗位缺口。为了快点招到人，当时除了在徐州招聘网站上发了公告，自己还做了H5的招聘海报，想着用新媒体的方式彰显一下企业的青春活力。

但是到正式招聘开启的时候，我犹豫了。因为我在朋友圈里一直是个小透明，偶尔看到自己感兴趣的才冒个泡，所以朋友圈人数总体而言不算多，不想破坏朋友圈里和谐的气氛。

后来传统招聘渠道的招聘效果还不错，也就一直没用到朋友圈。直到招聘结束，和领导偶尔谈起，领导说这次最英明的就是没在朋友圈发布招聘信息。

当时我楞了下，但事后想想的确很有道理。

1、不熟的朋友圈好友，别人凭什么信任你？

假如你是只有一个微信号的HR，那么我估计你的好友列表里有一半以上都是工作原因加的所谓“好友”，属于真正友情关系的不多，能经常保持沟通的就更少了。大部分人都停留在互相点个赞的交情。

所以在这样的朋友圈里发招聘信息，和在徐州招聘网站上发没有多大的区别，别人不会因为和你更熟悉而选择应聘。

2、熟人朋友圈里的好友，真的是你的目标群体吗？

如果你的熟人朋友圈里看到了你发的招聘招聘，给你发消息毛遂自荐或者举荐他人，如果那个人不合适，而举荐的人还是个上司，你该何去何从呢？或者举荐的人是你朋友，你又该如何婉拒呢？回复人家一句“公事公办”，你心里总会觉得有所亏欠。干脆还是大家都不认识才能做到绝情又客观吧。

从实用的角度出发，在朋友圈里做徐州招聘真的不推荐。

不过传统的招聘渠道也是存在种种问题的，收到一百多份简历，可能一番筛选下来，符合面试条件的也就那么几个，还不确定最终一定会录用。所以相较而言，内部推荐就显得高效许多。

在公司里，大家每天抬头不见低头见的，你总要觉得推荐的人是靠谱的，才会推荐下吧，否则对自己今后的名声也不好。但是在朋友圈里，大家可能只是点头之交，或者一个“赞”字而已的交情，人家推荐了，你总要见一下，有的人可能简历一发，你连见的想法都没有，但还要给个面子，这变相增加了自己的时间成本。

对于“朋友圈里做招聘”，我认为如果是HR主动在朋友圈发招聘信息，有人推荐，那么成功率不会太高。但如果流程转换一下：HR需要招人了，于是向身边的朋友私发询问，那么对方推荐后的成功率可能更高一点。

因为首先既然你愿意主动咨询这位朋友，那说明你对他是有一定的信任度的，对他的人品是认可的；其次，对方能够感受到你对他的尊重。试想一下，如果你是有资源的人，你是会在刷朋友圈的时候，在众多消息中看到招聘信息就主动推荐自己或别人，还是因为有朋友微信私聊你，特意拜托你看看身边有没有相关资源，然后你会用心的想一想呢？如果是我的话，我会选择后者。

当然，以上分析都是建立在“只有一个微信号”的前提上的，如果你有一个专门的工作号，用来处理工作上的事情，那么针对不同的“朋友圈”发布不同的消息，可能会更合适。毕竟现在有很多老板都要求员工没事做个全员营销，而你有一个专门的职场圈，就不用纠结太多了。

综上，在徐州招聘还是要回归到你的“职场圈”里，不要让朋友圈承担了它不该承担的重量。