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有一个读者给我留言，她说自己工作十分卖力，可谓勤勤恳恳，任劳任怨，但是那么努力却得不到回报，工资一直不涨。

她对此十分心急，因为来公司快两年了，和她同一时期入职的，大部分走了，留下的都获得一定程度的涨薪，唯独她一个人落单。她觉得老板针对她，无视她的付出。

她负气想出一招，假意跟老板提辞职，想着老板会因为她那么努力而挽留，然后就提加薪。她真这么干了，谁知道，老板一听说她想辞职，压根就不问为什么，直接问她想什么时候走。

原以为可以借此来谈涨薪，这下可好了，老板没有留她的意思，她没台阶下，顺势就辞了。

她对此感到意难平，觉得自己为公司付出那么多，一点都不值得，老板看不到她的付出，这样的工作不要也罢。

说是说得很洒脱，心里多少还是会有很多困惑，为什么自己明明已经那么勤恳的工作了，却得不到老板的重用？

俗话说，不想当将军的士兵不是好兵。那么，不想当领导的员工也不是好员工，每个人来到职场拼搏，无非就是想实现自己的价值，而实现价值最好的方式便是升职和加薪。

大家都希望自己在岗位上的努力和勤奋，能够被老板看到，然后给自己升职加薪。

02

在职场中，有一种人升职特别快，他们要么有特殊才能，要么深得老板喜爱，而有一种人却升职很慢，甚至根本没机会。

其中还有这样一群人，他们就像开头提到的那个读者一样，从进公司第一天起就埋头苦干，他们相信自己的努力付出一定会有回报。

他们总是第一个到公司，最后一个走，对于加班从来没有怨言，什么活都能干，为工作付出了很多心血。

所有同事都看到他们的努力，而老板仿佛没有看到他们的付出一样，既没给他们升职，也没给加薪。

有不少人有过这样的遭遇，他们觉得很委屈，明明自己已经很努力了，为什么就是没有得到回报呢？

这是很多人都容易进入的一个误区，以为只要勤恳工作，就一定会得到老板的赏识，一旦得不到，便会感到很伤心，认为老板没眼光。

只要付出自己的时间和汗水，就一定能够得到老板的赏识，这是一个错误的职场认知，老板不会看过程，只看这个人为公司创造了多少价值。

创造了价值的员工，即使每天到点就下班，老板也不会因此不喜欢他。而如果创造的价值很低，就算天天加班，老板依然不赏识。

这才是职场最大的真相。

很多人没有意识到这一点，就盲目努力，从来不反思自己的付出是否创造了价值，给公司带来营收。

说直白点，就是创造了多少利润，帮老板赚到多少钱。

有些人可能会说，不是每份工作都能创造可见的价值，比如服务员，文员，收银员，超市理货员等，这些岗位不能直接看得到自己给公司带来多少价值。

像这样的工作，就不可以直接用创造多少价值来衡量其价值，但依然可以通过其他方式来体现自己的价值。

这一类型的工作，我们看的是个人能力的稀缺性，即某个方面的能力特别强，比如服务水平一流，顾客都很喜欢，收银速度很快，从来不出错等。

再举个例子，格力有个很有名的叉车工，他原本就是一个十分普通的叉车工，他在工作之余练习用叉车开啤酒瓶，经过反反复复的练习之后他开叉车的技术特别牛，他的工作从来没有失误，总是做得最好。

老板看到了他比别人优秀的地方，于是给他升职，成为一名管理员，负责给叉车工培训。

同样是叉车工，他做得特别出色，而别人做不到他这样的水准，因为他们只是把工作当成任务，完成就行了，无所谓做得好不好。所以出色的那个人被老板看见了。

任何人，当他做到最好的时候，就已经从众人中脱颖而出了。

即使是很普通的工作，也能做得很专业，当你做到了别人做不到的水准，老板自然看到你的价值，他会主动给你升职加薪。

毕竟老板都很惜才，愿意花更多钱留住有能力的人。

一个员工跟老板谈辞职，老板没挽留，只能说明一个问题，这个人没有给公司带来多大的价值，也有可能是这份工作的可替代性很强，任何一个人都可以随意取代。

光有努力是远远不够的，在努力的同时，还要思考一个问题，自己有没有给公司带来价值，或者是否做到了不能被别人取代。

《我的前半生》这部电视剧讲了很多职场方面的知识，罗子君刚进入职场的时候，贺涵教了她很多职场规则，他曾说过一句话，我印象特别深刻。

他说，你要先做到可以取代任何人，再做到不能被任何人取代。

这句话很好理解，就是要扩大自己的能力，大到可以取代公司的任何一个人，当你达到这个水平的时候，再打造自己的核心能力，做到不能被任何人取代。

然后就拥有了自己的稀缺价值，这时候去跟老板提辞职，他一定会极力挽留。

永远要记住，人在职场，要努力，但不要瞎努力，带着目标去努力。一定要给公司创造价值，如果没有，那就及时调整自己的方向。

作者：花未眠，热爱阅读，写作和画画，坚持自律，专注分享成长感悟和干货。欢迎关注我，我和你一起成长。

图片：《实习生》