职业病特殊人员

第三十三条的内容是特殊人员的规定，和以往的版本相比没有变化，这也是《职业病防治法》第三十八条和三十五条规定的内容。

规定的这些内容容易理解。

未成年人还没有发育成熟，承受危害因素的能力较弱，应当受到一些照顾，同时我国的职业危害限值也都是依据成年人来进行推算的，未成年人应该更小一些，目前没有确定未成年人的限值要求。

对于职业禁忌的劳动者，应该安排所禁忌的作业，这样就可以防止劳动者转化为职业病病人。

从道理上讲，可以很容易理解这个道理。但是在实际中不完全是这么回事，比如某单位一位劳动者有了一些禁忌症，但是就不愿意调离岗位。

为什么？因为一般情况下，调离原岗位待遇就下来了，调离之后肯定就成了辅助岗位，待遇不可能有原来的那么高了，也很无奈啊，这就是国情。

对于孕期和哺乳期的女职工，同样的道理，限值对于成年人可能没有问题，但是会不会对婴儿有问题，在安排作业的时候必须考虑这个问题。

往小里说，是维护职工的小家，往大里说是民族的健康，哪个人又不是从胎儿、婴儿开始的呢。