求求了, 一定要避开这些烂offer
很多人都有过这样的经历，入职之后发自己做的工作内容，公司的业务水平，公司提供的福利等等实际情况和面试聊的有或多或少的出入。
但工作实在是不好找，也懒得再找，又不能频繁跳槽，只好硬着头皮干下去，这样一晃就要难受个半年一年的，憋屈死了。
所以，今天就想和大家分享一下避免“烂offer“的有效方法。
如何避开烂offer?
1、尽可能多的了解这家公司的全面信息
避开烂offer最有效的方法就是尽可能多的了解这家公司的全面信息，包括工作内容、团队架构和团队氛围，信息越全面越容易避开烂offer。
要知道，很多面试官都是画饼专家，面试的时候能够把公司的业务现状，发展速度，产品规划等等吹的天花乱坠，并且承诺给你什么什么样的团队，什么什么样的发挥空间，相谈甚欢，一件如故，脑袋一热就决定入职了。
入职之后，才发现真相是自己就是一支队伍，公司从管理制度到工作内容，统统杂乱无章。
有一说一，大公司的烂offer迷惑性更高。一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，可以不是核心部门，但如果是新业务，真的要慎重考虑下。没有经过时间和市场验证过的新业务，具备一切坑的条件。
现在信息的获取渠道太丰富了，没有熟人在目标公司也没有关系，要学会善用职场社交软件（这里不方便透露名字），你甚至可以找到给你offer的公司里和你同岗位的人。
我之前就遇到过有面试者通过我的资料找到我，非常详细的询问了我之前的工作内容，团队人数和分工，整个公司的氛围，薪酬福利，加班程度等等，这就是一个很聪明的做法，这样才不会轻易被面试官骗到。
当你没有任何信息渠道来源的时候，面试官成了你仅有的信息来源，你不是就成了任人宰割的小羊羔了吗？
2、理性看待“过高”的高薪
很多初创企业会开出高于你实际水平的薪资，不要轻易被诱惑。收入的稳定性很重要，如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。
要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性，可能干不了多久公司就倒闭了...
3、关注公司的产品是否亮点
这几年的互联网行业，基本每条细分赛道都被挖掘了，而且每条赛道上都有巨头以及后面一串的竞争者。这种时候，一家公司的产有没有亮点以及竞品够不到的壁垒就很重要了，如果市场上有很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的offer要考虑一下了。
没有亮点的产品很难有出头之日，你在这样的平台工作，身价也会收到影响。谈完如何避开烂offer，接下来，再来聊聊如何选到好offer。
如何选到好offer?
这个太因人而异了，没有绝对的好offer，只有适合你的offer。按照公司、岗位、收入三个评判标准来看，可以大致把offer分成5类：
所有都不好：公司不靠谱儿、岗位和收入都没有竞争力，这一般是走投无路了才会选
公司还不错，但进去之后发现无论是title还是工作内容都很扯淡
公司一般般，但你的岗位和收入很好，工作内容符合你的职业发展路径
公司、岗位、收入都不错，但公司所处行业不好，不具备持续发展性
公司、岗位、收入都不错，但是企业文化很不健康，比如严重的内卷、加班文化，过度的狼性文化
所有都好
一个offer是好是坏，取决于你内心对公司、岗位、收入这三个参考项的排序，比如你就想一份大厂经历，那对title、工作内容、收入的预期就可以适当降一降。
当然，在每个人心里肯定还有更多的参考项，比如加班时长，团队氛围等等。所以，能够选到好offer的前提是要了解自己，知道自己想要什么，底线在哪里。理性的判断好与坏，才会在做出选择的时候不至于很纠结。
祝大家牛年“牛转乾坤”，收获心仪好offer！