有人问：

我是经理，员工在工作时打了我，我控告他，会有什么结果？
网友提问

关于这个问题，情况是这样的。

由于员工以下犯上，在工作期间，殴打管理人员，其实已经涉嫌违法，报警估计能把员工拘留。

但是呢，我个人建议，不要处理此事，私下找员工谈话，让其走人即可，不走就报警拘留。

因为员工殴打经理，一方面证明员工的粗野，冥顽不灵，不听教化。

但是，同时，也暴露了经理缺乏管理能力。

我们可以设想一下，一个经理，要干多么过分的事情，才能把员工逼迫的去殴打经理？

可见经理平时做事做人太过分，太不合适，这从侧面也就暴露了经理的能力欠佳，说白了管理能力不及格。

当然，我们可以说，这个员工一开始就神经有问题。

我们假设员工真的神经有问题，那就一开始发现，就辞退，即可。

平时没问题，等员工殴打管理人员了，这时候说员工神经有问题，有点晚了，这么说，也没人信啊！

就算大家都相信了，也没用……

因为，最主要的是老总和老板不信啊！

所以啊，员工殴打经理，暴露了两件事：

1)员工素质差，粗野无礼，应该及早辞退。

2）经理水平低，管理能力不及格，位置坐不久。

你作为经理，第一条，员工素质差，你没有及时发现清退，就有责任。

与你有关的是第二条，员工殴打经理，暴露了经理管理能力不及格……

这件事要传到上级领导，或者传到老板耳朵里去，经理职务多半保不住了。

陈旭的建议是，不要去控告员工……

而是找员工私下谈谈，明确告知员工，要么走人，要么报警拘留。

我相信员工一般都会走人的。

毕竟，只要智力正常的人，都不愿意因为打人，被拘留吧。

可能有人会说，员工打经理，就白打了？

兄弟，做人要有战略眼光，不要盯着芝麻绿豆大的小事。

员工打经理是小事，但是暴露出经理能力不及格，就会导致经理大概率被上级撤职，这是大事。

普通人最大的缺点，就是以害人为乐，这是愚昧的人。

聪明人都知道，你不管把别人害的多惨，你也得不到什么好处。聪明人只看自己的利益得失，不考虑别人的是非好坏。

那些喜欢挑事，喜欢跟别人争斗的人，绝大部分都是穷人(各位跟身边的人对照一下，就知道了）。

不要管别人得利还是倒霉，只需要自己不倒霉，最好还有利益，就足够了。

不要操心别人，多操心自己。

要有战略眼光，不可只图眼前痛快。

文 | 陈旭（chenxusir）2020.10.2

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员工打了经理，经理控告员工，会有什么结果？