这综艺刚官宣就被骂上热搜：“节目是请男导师来选妃的吗？”
综艺《我是女演员》刚官宣，就被群嘲“爹味太浓”，“是请一群男导师来选妃的吗？”。
为什么被嘲？
最令观众不适的点是——除名誉校长赵雅芝和教导主任刘涛外，网传所有导师和观众都是男性。
一个选拔新人女演员的综艺，却安排了接近全员男性的导师+观众阵容？
是我们没有优秀女演员？国内演技过硬的姐姐，她姐之前写过无数个。
这波操作，网友想不通，她姐也想不通。
节目还未正式播出，制作方葫芦里卖的什么药，只有等播出了才能真相大白。
只是，官宣所呈现的节目样貌，不得不让女观众敏感，甚至怀疑：连女演员选秀导师团队的阵容，都要往男性那边偏么？
在女性长期感受的世界里，她们一直都在竞争中处于相对弱势的一方。
尤其最近，各大高校的考研结果出炉，男女不公平的讨论愈加热烈，各种关于研究生录取男女不公平的争议也紧跟着被曝出......
前段时间，中传招生男女不平等的话题甚至冲上了热搜。
有网友直接PO出中传动画专业往年招生男女比例与今年的对比，质疑中传研究生录取有失偏颇。
近10w人点赞了这条微博。
话题火了，考生的作品也陆续被扒出来，摊在台面上比较。
虽然，网上流传的考生作品来路不明，但显然这些证据加剧了这场风波的发酵。
以至于中传不得不站出来回应：我校从未限定过性别比例。
事情到这里还未结束，因为网友并不打算为中传的解释“买单”。
来龙去脉介绍到这里，相信大家差不多看明白了，这次的中传风波本就是个难以盖棺定论的事儿。
一是，众所周知，不同于高考（文化生）透明的择优录取原则，录取研究生尤其是艺考生，过程复杂，且难以实现透明。
二是，网传录取数据确实并不能成为证明“中传限定性别比例”的铁证，只能说是一种猜测。
但透过风波，她姐再次深深感受到了“性别歧视”这四个字的巨大影响力。
性别歧视，一个老生常谈，困扰了我们许久的话题。
之所以它能激起千层浪，是因为它的的确确刺痛过一部分人。
尤其在两性中处于相对弱势的女性，她们或多或少曾真实感受过一些由性别带来的不平等。
这种不平等，在择业就业上尤为凸显。
明里暗里的性别壁垒，可能在一条招聘启事“面世”之时，就存在了。
公益博主@就业性别歧视监察大队（以下简称@监察大队 ），曝光了很多就业中的性别歧视现象。
@监察大队 几乎每天都会更新网友的投稿，在这些投稿中，带有招聘歧视色彩的招聘启事与链接数不胜数：
岳阳市农商银行招聘多个岗位仅限男性；
航天工程大学航天保障系招聘多个文职人员仅限男性；
陕西师范大学招聘实验助理，要求提供婚育情况说明......
类似状况甚至还会出现在，女性在数量更占优势的行业里，比如教育行业。
据@监察大队 曝光，长沙开福区教师招聘，男女岗人数1:1，看似一碗水端平的性别比。但实际上，报名参加的女性数量远远大于男性，这样的结果就是，女生竞争比1：100，男生只有1:4。
为了能在激烈的竞争中脱颖而出，报名的女性只能在内部疯狂内卷，争取百里挑一的名额。
令人迷惑吧？
我们再反观男性在数量上更占优势的行业，比如工程、IT等等，这些领域会特意分出来一半岗位给女性么？
或许存在，但她姐并没有在网上搜到过相关招聘信息。
因性别被卡在简历的筛选上，还只是就业性别歧视的第一个环节。
女性好不容易满足了招聘启事所列出的条件后，如愿以偿进入到面试环节。
这时的她们要做好心理建设，来面对来自面试官与专业能力毫无关联的“发问”。
粉丝@DDDL 投稿跟她姐哭诉了最近的求职经历——
“
我是个95后女生，三年前从重庆某211大学毕业至今，我一直都在三线城市老家那边的私立中学做语文老师。今年春天准备跳槽，目前面试了两个比较心仪的工作，一个是本地大学里的行政岗，一个是公立中学老师。
我猜测，或许是因为我无名指上的婚戒，两次面试面试官都不约而同问了我，结婚了吗？生娃了没？多久有怀孕的计划？为了拿到offer，我回答了30岁前没有任何生育计划。
但我依旧没收到这两家的offer，没拿到offer或许和实力相关。只是让我不平衡的是，比我小三岁98年的同事，为什么就没被问到这些问题？以及，我怎么没听说过，男人面试会被问到这些问题？
”
@DDDL的经历，不是个例。
上个月，一位28岁女性在人民网领导留言板投诉，说自己在重庆某酒店应聘，被酒店经理要求写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证......
对用人单位而言，雇佣适婚适孕年龄的已婚女性，具有一定的风险——是不是入职半年就怀孕要休产假？会不会花更多精力在家庭上，没办法集中精力到工作上，没时间加班？
为了规避风险，他们可能选择体面地发张好人卡：“你很优秀，但我们这个岗位工作强度比较大，加班多，更适合男人。”
当然也可能做出更出格、过分的事。
总之，他们的目的是送走一个有休产假风险、工作可能会懈怠的女人。
有姐妹比@DDDL 幸运一些，她们如愿以偿顺利拿到了理想的offer，准备用几年时间在职场上大展身手，但入职后，她们又不得不面临“同工不同酬，晋升路径狭隘”等等问题。
另一位粉丝@苏苏Susan，是出生在80年代末的职场女性——
“
我周围的同龄女朋友，几乎都在30岁左右迎来了事业的瓶颈期，我闺蜜三年前嫁人了，嫁人前她是陈列主管，现在她是妻子，是妈妈，是微商。
三十而立，30岁，男人的事业才刚刚开始，而我们女人就不行了？30岁的女人和30岁的男人竞争晋升的机会，很难。公司对大龄女员工的顾虑太多了。
但我想不通，曾经拼命读书去一流的学校，步入职场后拼命工作，难道这一切都是为了30岁之后，把生活重心放在家庭上，成为谁的太太、谁的妈妈么？
”
最近，Susan在纠结要不要从现任公司离职，因为她刚刚错失了升职去大中华区的机会，她理想的那个位置“空降”了一个91年的男海归。
但，她已经有5年没跳槽了，去了新环境就一定会有变化么？
她不确定。
她姐今天提到的案例，只是职场女性所面对困境的冰山一角。这一切，足够让她们渐渐丧失在职场上打拼的勇气。
20岁出头，她们还可以靠着一腔热血拼一拼，年纪长了几岁，越来越多的她们渐渐转移了生活的重心，甚至完全退出了职场。
时至今日，仍有人说：中国女性劳动参与率超70%，位居世界第一。
但其实，70%是30年前的事，这个数据早就成为了过去时。
90年代以来，我国女性劳动参与率一直在走下坡路。
和大家分享来自世界银行的最新数据：2020 年中国女性的劳动参与率59.8%，位列全球第 55 位。
过去，在“女子能顶半边天”的号召下，我国女性就业率遥遥领先于世界上其他国家。
但随着我们的生活逐渐富裕起来，不少家庭中，男人一人就足以承担起养家糊口的责任，女性便慢慢回归家庭，消失在职场，成为全职太太。
还有一些女性，或是因为要与丈夫分担养家的责任，或是不甘心放弃眼前的事业，她们不得不在家庭和事业中寻求一种平衡。
她们成为了职场妈妈、背奶妈妈，一只手敲着键盘，另一只手安抚嗷嗷待哺的孩子。
《奇葩说》
在她们竭尽全力兼顾两者的同时，耳边偶尔会传来一些指责，顾事业不顾家、不称职的妻子、不合格的妈妈......
除了这些，她们还不得不承受潜在的职场歧视，甚至直接被剥夺权利。
前段时间，杭州一女子仍在哺乳期，就被用人单位开除的新闻上了热搜。
你以为那些退出职场的女性就逃得过歧视么？
选择成为全职太太的她们，也难免被质疑不够独立，依附于丈夫，而她们为家庭所付出的心血，包括生儿育女，却总被看作是身为女人的本分。
即便女性足够优秀，优秀到成为行业内的天花板，打破了框架，她就逃得过性别歧视么？
同样并不见得。
《女巫》
做到管理层的女性，依旧容易被一些闲话围绕。
即便是站在金字塔顶端的女人董明珠，依旧被网友如此评价：“疯婆子、灭绝师太，作为商人，她很成功，但作为母亲，她不合格。”
为什么成功女人总是要在事业之余承受“优秀母亲”的压力，而男人以事业为重忽略家庭，就更容易被谅解？
还有中国最会跳舞的艺术家杨丽萍。
有人替她“叹息”：“成功有什么用？老了连个孩子都没有，还不是失败！”
困境不止于此。
更令她姐费解的是，每当外界压力涌向女性时，她们总是不被允许抱怨、反抗，她们提出异议，往往会被扣上挑起“性别对立”的帽子。
一方是生活重压，一方是性别歧视，还有一方是他人言语上的攻击：“又开始打拳是么？”
在这样的夹击中，她们正在丧失为自己辩驳的勇气，慢慢让自己向现实的困境妥协。
万分无奈，女性谋求平等的声音，为何总是会被人误读？
在一个男人的成长过程中，他一直被教育要努力，不能放弃，做撑起一个家的男子汉。
却少有人给予女性以厚望：你要变优秀，成为家里的顶梁柱，以及对社会有价值的人。
于家庭，乃至于社会的责任，为什么不能是男女双方共同去承担呢？
女性要追求的那份公平，不仅是公平地享受权利，还有公平地承担起那份责任。
美国诗人南希·史密斯曾写下过一首名叫《只要有一个女人》的诗，诗中有这样的一段话：
只要有一个女人得不到有意义的工作和平等的薪金，
定有一个男人不得不担起对另一个人的全部责任。
只要有一个女人想弄懂汽车的构造而得不到帮助，
定有一个男人想享受烹饪的乐趣却得不到满足。
只要有一个女人向自身的解放迈进一步，
定有一个男人发现自己也更接近自由之路。
女性被理解、被平等对待，路漫漫其修远兮。
但多一个女人勇敢向前一步，我们距离目标就近了一步。
请相信积水成渊的力量。
点一个“在看”，声援她们，也是在保护未来的自己。