“赢得人才，赢得未来” 北京丽兹行多维度助力人才成长

据人社部数据显示，2021届高校毕业生总规模预计达909万，同比增长35万，达到新高，这既使就业形势更为严峻，也为企业贡献了宝贵的人才资源，作为房产经纪行业领军企业——丽兹行一直以来重视人才的引入、培训与留存。

相关人士表示，“对企业来讲，只有赢得人才，才能赢得未来。”丽兹行发布招聘的要求中统招本科学历为招聘的门槛。基于此，丽兹行的豪宅顾问以及职能部门的员工会具备良好的教育背景和个人素养。丽兹行的职员中不乏有清华、复旦、浙大等985、211高校的毕业生。其占比高达40%，由此可见，丽兹行对于引进高学历人才的重视程度之高。

除了在人才的招聘上，丽兹行还在人才培训上投入了大量的精力，丽兹行通过系统的培训体系，致力将经纪人的职业属性从简单的交易撮合型的销售，变成有足够专业密度和服务厚度的顾问型经纪人。

通过师徒制的带教体系等系统化的培训，培养了一代又一代的丽兹行职业经纪人。师徒制是由丰富经验的豪宅顾问来充当师傅这一角色，向新入职的豪宅顾问（即“徒弟”）传授相关的职业技能和丽兹行的文化，帮助新人快速融入房地产行业和经纪人这一职业。

此外，丽兹行还组织适合豪宅顾问的工作氛围、通过产业互联网的应用来帮助新人留存。比如，丽兹行创造轻松愉悦的工作氛围，营造同事之间互帮互助的融洽的关系。比如，丽兹行拥有的房产大数据、VR、AI技术的应用给经纪人和客户带来的高效体验。丽兹行招聘并培养的高专业度的全日制本科学历经纪人也能更高效、更专业地为服务于高净值客户。

据悉，为了招聘并留住更多高学历人才，提高对人才的吸引力，丽兹行在福利待遇及晋升通道两个方面，加大了保障建设。2020年，丽兹行对新人底薪进行了结构性上调，普遍985、211高校毕业生的底薪已经达到了8000元。此外，丽兹行有着公开透明的内部晋升体系，通过公平、公开的竞争，为优秀新人提供快速晋升的通道以及其他不同形式的激励。

丽兹行引进高学历的人才，通过系统化培训，以此为高净值客户提供更高水准的服务，获取更高附加值的收益，以此来赢得未来。