职场上，为什么那些当面一套背后一套的人反而混的好？
职场就是一个江湖，稍有不慎就会死无葬身之地。
虽然这个说法比较夸张，但也算符合实际情况，毕竟职场混的好坏直接关系到我们的生活质量，甚至能否生活，尤其是在步入中年之后，上有老下有小，在职场上就更怂了。
每个人的性格不同，在职场上的表现总是会不同的，但是我们会发现有一种人，非常惹人讨厌，就是那种当面一套背后一套，当着你的面能把你夸上天，却在背后捅刀子，这种人还不在少数，而且我们还郁闷的发现这种人反而混的还不错？为什么？
我身边也有这样几个人，确实也还混的都不错，但是也只能说是不错而已，因为总是会有不尽人意的地方。
01
比如小A，是一个部门主管，典型的两面派，对底下的员工说的都非常好听，但对着领导就是另外一套。有个男同事工作多年了，工资一直没加，找了小A几次，小A都说自己是同意给这位男同事加工资的，但是领导不同意也没办法，而且表现的对领导此举非常不满意。男同事又问那是不是自己的工作哪些方面做的不好？有问题？希望领导能指正一下，然后好改正提升，小A又说都很好，男同事的表现自己很满意，没有什么特殊不好的地方，男同事听见主管领导这么说就放心了。
可后面两年还是没有加工资，男同事实在受不了，毕竟还有家庭压力，就提出了辞职，小A还假意挽留，说舍不得之类。后来男同事跟人力沟通过程中发现，原来公司是对自己不满意的，而且每次考评自己几乎都是部门的最后一名，但是为什么主管领导一再表示对自己很满意呢？此时男同事才明白，小A就是想让自己走而已，都是自己太傻！但是如果工作能力或者其他不符合要求为什么不直接沟通？无非就是不想得罪人而已。
在小A身上这种事还很多，但是小A主管的位置还是坐的稳稳的，当然，小A工作能力不错，也能拼，可他的发展也就局限于此了，因为格局不够，虽然大领导对这样的“小事”不在意，但也不可能把他放在更高的位置上。而且，由于自己每天“殚精竭虑”，小A的身体也不是很好，年纪轻轻开始脱发，肾病，痛风等等，父母的身体也非常不好，我想着都跟他平时为人处世以及心胸狭隘是分不开的吧！
02
小B是个女领导，能力很不错，干练精明，但也刻薄，尤其是人品着实不怎么样，很自私。两面三刀这一套更是玩的游刃有余。有一次公司开大会，她在底下对着一个领导评头论足，肆意贬低，要多难听就有多难听，结果下一秒钟主持人喊她上去讲话，她又把这个领导捧上了天，兼职是变脸的速度。
对大BOSS也是一样，当着领导的面，经常大谈特谈感恩，大有没有领导就没有她的架势，结果转过身去就能把领导骂的狗血淋头，甚至联合其他同事给领导穿小鞋。
小B年前又提了半级，为什么？因为她背后做的这些大领导不知道啊，大领导只看到了她很能干，很感恩，很谦逊。因为到了大领导那个层面，已经听不到真实的声音了。
可即便是这样，小B也不快乐，因为她的秉性如此，30几岁了，还没有男朋友，身边也没有可以交心的朋友，因为时间久了，大家都知道她是什么样的人，也就没有人会跟她认真了，于是，还没有结婚，就把自己过成了大妈。
所以，很多人只看到了这种不真诚的人，两面三刀的人好的地方，觉得他们职场风光，觉得为什么公司或者单位领导会重用这样的人，但其实恶人自有恶人磨。
而且，我们也需要看到，这样的人自然也有其长处，例如情商高，可以见人说人话，见鬼说鬼话，这也是一种必备的职场能力，你可以真诚，但是必须要会聊天；这样的人必然逆商也高，用俗话说就是脸皮厚，领导批评几句，或者遭遇点什么挫折都不会被打倒，不会玻璃心，这也是职场必备的能力；这种人能混的起来必然还有一个优势，就是肯定有一定的能力，否则也不会站在较高的位置。