讨厌公司同事，把握三点，无需翻脸，收获好的人际关系 / 四六文摘

中午吃饭的时候，朋友阿娇突然告诉我：“今天我水逆，早上上班路上竟然碰到了我最讨厌的前同事小王，看到我就心烦。”

我问她，你为什么讨厌她啊，阿娇告诉我：“刚开始是看不惯她的行事作风，后来是看不惯她的说话方式，再后来直接升级到了讨厌她整个人。后来我俩因为一件小事爆发了矛盾，最后还吵了一个大架，于是我辞职了。”

听完阿娇的描述，我想到了一句话：

“人生在世，要跟形形色色的人打交道，总有讨厌你的人，也总有你不喜欢的人。讨厌一个人，真的用不着翻脸，因为一赌气你就输了。”

我劝阿娇，因为一个讨厌的人，毁坏自己的心情，最后还导致辞职，太不划算了。

1、遇到讨厌的同事，用不着翻脸

村上春树有一句话：“不是所有的鱼，都会生活在同一片海里。”

不管是在生活上还是在职场中，我们会遇到形形色色，包括性格、脾气、秉性、生活方式、文化都不一样的人。

正是因为生活背景以及成长背景的不一样，所以造成了每个人的认知不同。所以在两个人相处的过程中，碰撞和摩擦都是很正常的。

所以我们要用一颗平常心去看待。

一个人经历的事情多了，看得人多了，你就会明白：讨厌一个人，真的没有必要翻脸。

我们与同事其实是合作的关系，因为某种利益，我们相处链接在一起，等你达到自己的目标后，你会退出与同事的合作，大家从此相忘于江湖。

当然不仅仅是同事，我们身边的大多数朋友，都只是陪你同行一段路的。某个阶段是朋友，可能到了下一个阶段，就渐行渐远了。

撕破脸，让彼此难堪，不仅显得自己气度小、情商低，还可能得罪人，自毁前程。

美国前总统林肯曾说：“宁肯给一条狗让路，也比与它冲突而被咬一口好。如果被咬伤了，即使把狗杀掉，也无济于事，得不偿失。”

在冲突之中懂得让步，才是真正的情商和智慧。

老话说道：“道不同不相为谋，志不同不相为友。”

人与人之间，话不投机半句多，而我们能做的，就是保持平常心，保持距离，不去计较太多。

刘墉曾在《我们都是不好不坏的人》中说道：

如果你同时养了猫和鱼，猫吃了鱼，你除了责备猫，更应该责备自己。同样的道理，当你明明知道人性有弱点，却不加防范，而且吃亏的时候，除了怨恨那个人，更应该检讨自己。

这句关于人性的总结一针见血，发人深省。

古训曰：“小人无错，君子常过“。

人与人之相处，相互出现不同的意见或纷争的时候，一般情况下，不会认为自己错在儿，都会固执的认为错在对方。

如果都这样傲慢而盲目的认为自己的正确，是很难找到一个解决问题的方法，也很难在战略上战胜你的对手，何况跟身边的人相处。

古人云：“君子反求诸己”，在工作中，与同事之间、部门与部门之间出现工作上的矛盾，先要懂得自身找原因。

君子看问题，懂得反观自己，找出自己存在的不足。懂得反省自己，也是一种真正自我修养。

在实际生活中，做一个有气量的人，对别人的狭隘主动选择包容，不仅有利于问题的解决，还能赢得他人的敬重。

包容，也是一种格局。

在成年人的世界，当你看不透人心，不经历世事，心中口快的去和小人计较时，只会让自己陷入困境。

但是当你看透人心，整理好情绪，凡事留有防备，就会有备无患。

对待你看不惯的人，就要学会忽视他。当你慢慢的忽视掉他的存在，你也就不会再那般经常地因他而痛苦烦恼了。

别让那个你所讨厌的人占据你太多的时间和精力。你要关注和在意的，是令你感到开心和幸福的人。

做人不要为难自己，人生的不顺心太多，若都这般为难自己，你又怎会真正快乐呢？

动气，更多的是因为在意。而那个你所讨厌的人，不值得获得你的注意，更不值得你去在意。

把人看清，不如把人看轻。

唯有接纳，才能收获快乐。