再不抢人就晚了！山荣说酒公开喊话茅台镇……
这是山荣说酒公众号的第478篇原创文章
再不『抢人』就晚了！
山荣说酒：
（图 | 【山荣说酒】，半仙在此！）
今年以来，魏洪入职丹泉、朱伟入职贵州醇、梁成入职酒中酒、国台鲲鹏计划招募人才、金沙开启『引狼计划』……
疫情再凶猛，也挡不住酱酒『抢人』的步伐！但据【山荣说酒（srsj-2016）】估计，酱酒核心产区贵州茅台镇80%的酒老板、酒经理，并没有关注到这个变化。
那这是演的那一出呀？『栽下梧桐树，引得凤凰来』，如日中天的酱酒，不怕人才不过来！这是媒体鼓吹的『白酒业人才向酱酒集中』吗？就是『酱酒热』势能、洼地效应导致人才向酱酒流动吗？
这么理解的酒老板、酒经理，多半要在酱酒开始下半场、『梁山泊英雄排座次』的前夜，死在沙滩上。
请注意，我说的很可能都是错的！以下是我的观点：
1.不同香型、不同产区的市场发育阶段、层次不同，酱酒除茅台外，整体的战略、团队和方法论，横比确实是有差距的。所以，这一轮人才流动，算是酱酒的觉醒吧？
2.以酱香品类为视角，虽然当前酱酒很『热』，但基于『觉醒』，其实对大多数企业包括前面所列国台、金沙、酒中酒来说，可以说是补课！既然都上了补习班，目标、野心好歹还是上个『一本』的。至于究竟能不能上，那是另一个问题。
3.这一轮人才流动，是跨行业、跨产区香型间史上较大规模的一次人才流动。这才是常态啊！白酒、酱酒穿着传统的外衣，业内外有意无意地认为，它就是『那样滴』，殊不知，今天才是常态，过去其实是『变态』！
4.以这一轮酒业人才流动为起点，中国白酒、包括酱酒的战略、团队、方法论等等，已经升级到2.0阶段。特别是对酱酒来说，这是产业产区由高速发展向高质量发展的必然趋势！
（图 | 老板，就靠你的打赏过日子啦！）
5.现在虎视眈眈、牛皮轰轰的那些酱酒企业和品牌，或许还没有完全做好迎接人才到来的准备。长期看，必然有沉淀。所以，人家下注了；短期看，收效、成效、绩效却未必。那么，你跟么？
6.这就考验老板的决心、定力了。这一轮人才流动的机会，对酱酒五强（国台、钓鱼台、金沙、珍酒、酣客）、二线（金酱、夜郎古、远明、怀庄、无忧、黔酒、君丰、五星……）和明星（丹泉、潭酒、武陵、云门）等企业和品牌来说，机会都是平等的。当然，茅台老大哥是例外，它不在这个话题的讨论范围之类（因为它不是一线，它在飞天）。
7.基于上述判断，赤水河、仁怀市、茅台镇酱酒产区，如果还盯住你的大曲、碎沙，还在纠结团购、春糖……不出5年，干掉你，就真的与你无关了！
8.别以为我在危言耸听！直白点说了，这一轮人才流动只是表象。对中小酱酒企业和品牌来说，就是狼来了！狼来了！狼来了！重要的事情说三遍。
9.未来1-3年你，你估计、或者你相信都行，只要你能活下去，哪怕『前有标兵，后有追兵』，听我一句劝，与其去争夺客户，与其去争夺资本，不如倒回头来在自己的摊位上，像做买卖、做生意那样用点心，做做人才的工作吧！
10.酱酒1.0阶段PK产区、PK工艺、PK隔壁……现在，酱酒玩的是升级版啊。这个『升级』不是你、不是我，而是茅台引领和决定的。降维打击之下，只有人才，才是决胜未来的唯一要件！
11.祝福魏洪、朱伟、梁成……希望金沙引狼打猎、国台鲲鹏展翅，通通如愿以偿！更愿中小酱酒企业和品牌，醒来，醒来，快点醒来！
12.【山荣说酒】（srsj-2016）酒后公开喊话：金酱、夜郎古、远明、怀庄、无忧、黔酒、君丰、五星……等茅台镇酒厂，老板们，再不『抢人』就晚了！
再说下去，我就不是【山荣说酒（srsj-2016）】，不是袁天罡，而是自摸大神了。就此打住！
（图 | 我不是袁天罡，我不是【山荣说酒（srsj-2016）】）
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本文作者：周山荣，持续研究酱香型白酒逾18年，独立酒评人，私人酒文化顾问。著有《茅台酒文化笔记》《人文茅台》《山荣说酒》等，自称『品酒不喝酒，说酒不卖酒』，人称『茅台镇zui懂酒文化的人』。交流、转载、合作请联系：19985125039。