一生大概换多少次工作才算完美?

这个问题看似很奇葩,但是在现实中,我们跳槽的频次总会引来某些人的灵魂拷问,面试时,HR总会疑问你为何会不满半年就离职呢?是不是有什么不可告人的秘密?你如果十几年不跳槽,HR也会问:你在一家公司待了十几年居然一直不跳槽?总之,站在旁观者的角度,无论换工作的时间长短,都会有说不尽的话题。因为论你是跳槽频繁还是根本就没跳,你都会被挑刺,本身这就是HR一个例行公事的过程,不挑你的换工作次数,就说你没有职业规划,更常见的则是用第一学历来打压你,还有行业不匹配、岗位不符合、专业不对口等等通杀的理由。打压你就对了,这是HR和资本的诉求。他们就是要试探你的底线,毕竟跳槽这种事,如果和前任公司相安无事,也不会分手跑路。

那么徐州英才网小编也要灵魂拷问一下:人的一生究竟换多少次工作才完美?这本身就是一个伪命题,因为这个答案因人而异,我们并不是为了跳槽而跳槽,大家别进入这种误区。有人工作做得好好的,他、她看到我经常讲某群友跳槽了、某读者年薪翻番换了工作,他和她就也想跳槽。你这叫盲目跟风。

所以跳槽多少次合适,我们既要看人也要看岗位。

如果你在体制内

看到这个环境,很多人会天然的一位,谁在体制内跳槽啊,多想不开,其实不然,体制内换工作也是常有的事,只是频次非常低,多数体制内换工作,还是考到了另外一个体制内,作为一个公务人员,他这40多年,中间经历过同事去基层、支持边远、去企业、下海、变为事业单位、升职提拔等等过程。这个过程中,我们可以统计出来,40-45年的机关人生,虽然很多人还在体制内,但毕竟也很多人没那么一成不变,下海、转业的也不少,从“跳槽”这个角度来讲,平均每个人已经换了1次工作。

你在外企、民企、私企

这些就是充分竞争的市场主体了,裁员、辞退、跳槽、裸辞、半年一年甚至数年不上班,等等,都是家常便饭了。这就叫做体制外,十亿人民有八亿属于这一类。所以,问题就是,体制外一辈子正常会换多少次工作?

你也知道的,体制外两极分化,有人很稳定,有人恨不得一年跳好几次。但过犹不及。多跳少跳,都不好,也更要跟个人情况相结合。我用我的一位亲姐姐举例,我的姐姐是做会计的,她20岁开始工作,直到45岁,这25年的职业人生,我给她梳理了下。她在我们那个3.5线的城市,总计换过15次工作,其中超过1年的有10次,这10次中8次是被动离职,主要因为企业倒闭了,2次才是自己主动跳槽。这就是小城市体制外的常态。

小企业倒闭次数太多,被动换工作次数也多,姐姐就疲惫了,45岁碰到老板跑路,她一个不高兴,自己创业了。目前她50岁,自己的公司开到第6年,当然也还是个小公司,才几个人。

以上演算出来的真实结果就是:体制外一辈子换8次工作,也就是跳槽8次。这8次也是我给大家的建议,主要分布在前面,越往后越跳得少。

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