怎样才能在劳动仲裁中获胜，秘诀就在这里

认真地看完这篇文章，您一定会有所收获。

一、首先必须要有一份成功的劳动仲裁申请书。主要内容包括本人身份信息、单位注册信息，劳动仲裁请求、与仲裁有关的事实和理由以及落款。怎样写劳动仲裁申请书的方法，请浏览大彬说法前天的文章和视频。

二、想要赢得劳动仲裁，还必须准备充足的证据材料。法律实务中有一句话说得好，“打官司其实就是打证据”。这句话在劳动仲裁中也非常实用。没有充足的证据，光凭劳动者一张嘴是不行的，说得再天花乱坠也没有用。

三、既然证据那么重要，那么具体包括哪些呢？请继续往下看。证据材料首先包括本人身份证复印件、单位营业执照复印件。您要告诉仲裁员您是谁，您要告谁。此外还包括劳动合同同事、工牌、社保缴费记录、工资流水、日常工作沟通记录等等。这些主要用来证明您与单位存在劳动关系，存在劳动关系您才能告这个单位，有这些当然还不够。最重要的还要有证明单位违法，单位侵害劳动者权益的证据，不然您为何告它，仲裁委又为何受理呢？

例如，如果因为试用期违法告单位，那就必须提供劳动合同；如果告单位拖欠工资，就必须提供工资流水；如果想告单位不交社保或者少交社保，就必须提供社保缴费明细表。想告单位什么违法，就必须提供与之相应的证据。

四、有了劳动仲裁申请书和相应的证据材料之后，还要知道去哪里告。劳动仲裁实行属地管理，必须向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁员会申请。

五、有关劳动仲裁申请书和证据材料正确递交之后，还要做什么？答案是要么等待调解，要么等待开庭。不接受调解，或者经过调解无法与单位达成一致意见的，劳动仲裁委员会将会开庭审理。

六、开庭审理还有什么流程和注意事项呢？接到开庭通知后务必按时到庭，按仲裁申请书上的内容如实陈述。申请人不按时到庭就等于撤销仲裁申请。但单位不按时到庭，庭审还是照常进行，甚至可以说它不来更好，您说什么它都没机会反驳。

清楚了以上六个方面的内容，做好充足的准备之后，劳动仲裁案件大概率可以赢，就看您敢不敢主动申请，有没有勇气向单位主张依法维权。怎么样，我表达清楚了吗？可不可以点赞转发？我是大彬，关注我，教您学习更多实用法律知识！