和领导相处的真相72
和领导相处的真相。（七十二）
1. 你给领导送礼物，只要她没有真的退给你，哪怕嘴上在埋怨和批评你，心里都是非常受用的，因为收下就意味着愿意给你机会。反而是那种你送什么给他，他都能立马找个东西还给你的领导，才是压根不愿意和你有半点瓜葛的。所有的人际关系都是如此，不管对方说了什么，只要他行动上接受了，心里就在接受，愿意给彼此增进关系的机会。
2. 基层员工想要和领导们搞好关系，就要做好小领导安排的大事和大领导吩咐的小事，这些都是对你的考察。小领导需要靠大事来出成绩，所以只会把大事交给最能出成果的人。而大领导需要靠小事来为大事赢得时间和空间，所以会安排给有能力为自己稳固后方且可信任的人。所以你在做大事的时候既要全力以赴做出成绩，又要高调做事防止小领导独吞胜利的果实。但你在做小事的时候要足够细心和周到，更要摒弃一切私心杂念才能得到大领导的信赖。
3.高水平的大领导对自己真正欣赏和喜欢的下属，是不会大张旗鼓地夸赞和明目张胆的偏袒。只有低水平的小领导才把自己的好恶公之于众的领导，却忽略了领导的一句话就能改变下属的前途，一个决定就能影响公司的盈亏。你公开偏爱的下属一旦出了大纰漏，老板就会认为是你做事不专业，任人唯亲。真正有水平的领导，真正私交好的职场关系都一定是深藏不露。
4. 不要以为领导给你几十块的小东西，包庇你迟到、早退，给你不遵守公司规章制度的小特权，就是喜欢你。那根本不是真的对你好，那只是打发你，助长你的坏习惯，根本没有拿你当自己人。领导真正器重的人不会放任对方走下坡路，他们会根据对方的能力去让她受一定的苦、委屈和磨难，然后才会赋予他们相应的责任和权力。在大是大非的原则性问题面前，一定不会让对方犯错、走歪路。在涉及对方的核心利益方面，一定是据理力争，这才是真的对你好。遇到好领导不容易，要用下方专栏里的职场高情商社交实操版经营成一生的财富。
5. 不要敷衍小事，你和高层领导的关系都是从为她跑腿开始的。能和高层领导产生深厚交情的普通员工，并不是能力过人的精明人，而是心思简单的老实人。领导交办的小事能耐心、细心、用心地办妥贴，把涉及其中的金钱和流程都一一记录在案给领导过目，只想着如何把事情做好，让领导足够放心，不会挖空心思想通过办事来谋取任何利益。高层领导都是老江湖，越是诚实、本分的小透明越能得到他们的信任。你做的事情都有你的烙印，不需要用力过猛。掌握下方专栏里的职场高人情世故火候与禁忌和曾国藩高情商内圣外王实操版，真正的聪明人都是肯下笨功夫。
6. 职场不存在严丝合缝的领导，越是把自己包裹得严实，内心越是恐惧，越怕输，越输不起。比起浑身都是漏洞的领导，反而没有任何破绽的领导更容易搞定。因为面具和伪装的本质就是弱小，它们代表了安全感的缺失。反而那种大大咧咧，不会把自己端起来的领导，内心才是真的强大，他们恐惧的东西没有前者多，也没有前者害怕失去，当然也可能没有前者拥有的多。只要看透了这点，用下方专栏里的职场高情商套路就能轻松搞定任何领导。
7. 自律从管好你的嘴开始，不要刀子嘴豆腐心。领导都特别忙，没有功夫去深究你直言不讳背后的良苦用心，他们只会认为你在搞对抗、闹情绪。不会好好说话的好心好意就是低情商，因为浮躁且紊乱的内心才会口无遮拦。你的语言暴露了你逻辑思维的水平，嘴碎、嘴臭的人心态都不稳，领导会认为这类人靠不住、信不得。学习下方专栏里的职场高情商话术，自信从容、懂进退的表达才是高情商。
8. 领导们每天都有很多事情要处理，有很多人要见，有很多微信要回。没有接见你、回应你，有顾不上的原因，但本质上还是因为你不重要。领导都是逐利和看人下菜的老手，重要的人，再小的事情也重要，再公事公办的事情也能私下特事特办。所以想要让领导重视你的事，要么你职位比他高，要么你在他心里的份量足。领导对自己人从来都是利益优先分配，脏活累活能退就退的。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术和两套与领导相处的策略，让领导把你的目标和利益当回事。
9. 想要和高层领导情比金坚，并不需要你有多大的能力和才华，但一定需要你有强大的内心和稳定的情绪。人和人之间的情谊，能在低谷、微时、落魄、冲突、争执中不离不弃，比你能帮对方解决问题重要得多。所以越是大领导越不会轻易信任一个人，他们会把时间战线拉得足够长，甚至可以制造艰难险阻来让一个人暴露本性，最终筛选出真正值得托付和信赖的人。学习下方专栏里阳明心学和关系中的杀手锏，让任何人都离不开你。
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