面试官让我盲写md5算法，还问我米字加一笔是什么字？她想问啥？

近日，公司隔壁算法组面试了一个求职者，APP研发岗，提供月薪2-2.5万。

求职者具有大厂背景，4年工作经验，211大学毕业。

在面试过程中，对于问到的问题基本都能答对，对于这个职位，似乎志在必得。

最后，组长让他手写一个md5的实现方法，这一下把求职者难住了。

紧接着，HR小姐姐问了他一个问题：米字加一笔是什么字？

求职者一时语塞，没答出来，面试官只好让他回去等通知。

其实，md5算法已经很成熟，在使用过程中只需要调个API就能实现了，面试官却还让求职者盲写这个算法，是要做什么呢？

再看看HR小姐姐问的问题：米字加一笔是什么字？

这个问题乍一看非常不好答，但是如果静下心来思考，总能试出来。

需要时间思考的问题，被HR小姐姐在面试现场抛出让求职者当场作答，她到底想问什么呢？

其实，面试官这么做，无非是想知道这几点：

01、为了考验你的逻辑思维

我们先来看看什么是md5算法？

任何在计算机中存储的文件，其实都有一个唯一的ID号，这个ID号就相当于人们的身份证号，我们称为md5信息。不同的是，身份证号有18位，而md5有128位。

在文件中，哪怕你增加了一点点信息，比如一个word文档增加了一个字或一个空格，它的md5也会被修改。

使用md5的好处是，能确认这个文件的正确性与唯一性，比如你上传一个文件到网上供人下载，如果别人下载后计算出的md5信息与你上传的不一致，说明该文件已经被修改。

简单说来，有了md5信息，就能确保你的文件没被修改。

而md5算法，就是算出一个文件唯一ID号的方法。

软件技术发展到今天，编程时已经不需要再去写md5算法了，只需要调用系统函数就能实现。

而且说句实话，即便是再优秀的工程师，也很难在短短几分钟内，当着面试官的面写出md5算法，能把md5算法理清已经算不错了。

面试官之所以需要你当场写出来，或许并不是为了想看你出洋相，而是为了考查你的逻辑思维能力。

如果你研究过这个算法，或许你能写出它的算法思想；如果你连md5是什么都没听说过，在面试官眼中，你就已经出局了。

02、为了压价

在工作中，不会有人盲写个md5算法，面试官这么做，无非是想挫一下求职者的锐气，让他知道顺利的面试过程也会伴随磕磕绊绊。

因为从心理学的角度来看，面试越容易的公司，对求职者的吸引力就越小。

只有看起来需要费一番功夫才能面试成功的公司，才是求职者所向往的。

而且，当面试官成功让求职者受挫时，在薪资上的压价就显得容易些。

所以，为了压价，就会让你写一个根本不可能写得出的md5算法，也还会问你一个与工作不相关，需要不断尝试就能得出结果的“米字加一笔是什么字”这样的问题。

03、为了面试完整性

很多大公司，在面试时会有所谓的“情商测试”。这种测试，并不是为了考查求职者的真实能力，而是为了观察求职者在面对不可能解决的困难时的第一反应。

如果求职者慌了，大概率表明将来他在面试同样的困难时，会手足无措，那么一些岗位就不适合他，比如管理岗。

相反，假如求职者面对不可知的问题时，能通过其它渠道去解决，说明他的智商和情商都在线，将来遇到困难也能很好的解决。

这种面试过程，很多大公司已经驾轻就熟，虽然大家知道看起来作用甚微，但目的就是为了把面试流程走完，让它的整体性更强，好在面试反馈表上能多打几个勾。

总结来说，找工作是一个双向选择的过程，面试官会遇到形形色色、能力参差不齐的求职者，而求职者也会遭遇各种稀奇古怪的面试过程。

面试官让你回答一些莫名其妙的问题，有可能是为了考查你的逻辑思维，也有可能为了压价，还有可能就是纯粹走过场，为了保证面试的完整性。

作为求职者，不妨就把这样的面试过程当作一种历练，用豁达的心境，一笑而过即可。

对此，你怎么看呢？如果你面试时遇到这样的面试官，你会怎么做？

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