中国在中医管理上的几大败笔！（5）没有优选出一个懂中医的管理者！
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。"一个行业要发展得好，最关键的就是要有一个好的带头人。原因就在于他是规则的制定者，制定出一个好的规则，优秀的人才就能够脱颖而出，发展就有保证；制定出的规则不好，就会造成庸才当道，人才让道，发展就没有希望。而中国在中医管理上始终缺乏一个好的带头人，这才是中医发展不起来的核心原因。看看最近几十年制定的中医政策就知道了，一个又一个，但哪里是振兴中医，分明是消灭中医。比如，执业医师法，这不是西医强加给中医的，而是管理者认可的；再如医药管理法，这同样是管理者认可的；还有当下的民间中医确有专长法，是一帮中医专家制定出来的。说句实话，这些管理者确实有一部分是西医出身，但更多的却是中医出身，只不过他们学的中医不是真正的中医，而是西化的中医。让他们来管，当然会用西医思维来管理中医。中国的中医界真的没有能人吗？当然不是！是现有的制度让他们根本无法在当下的环境中竞争出来。中国从来不缺乏人才，原因就显而易见的，人才最核心的是思想，而中国有着几千年的哲学积淀，这是产生思想最好的文化基础。可问题是，中国几千年来一直是人治，听领导的话就能够被优选上来，不听领导的话就被淘汰下去。而真正的人才往往都是个性极强的，他们是不会阿谀奉承，一切按照领导的意志办事的。如此一来，当然不可能在这个环境中竞争出来，中医界没有了好头，当然发展就无望了。很多人总以为，成立中医委，让中医自己管理中医，中医就有希望了。可事实上不是这样，即使中医独立出来进行管理，如果没有一个好的带头人，照样发展不起来。比如，当下的中医管理者，绝大多数都是西化的中医，他们名为中医，实为西医，因为他们根本不会临床治病，只会按照西方科学的标准写一些能够升职的论文。改革开放后的中国，基本上一切唯学历论。留过洋就是高级人才，高学历就是高级人才，而学历不高，基本上难以升职，更难以爬到管理的位置上。其实，能力和学历并没有直接关系，原因很简单，有能力者一定是领悟了自然规律并遵循自然规律的人，而自然规律并不是什么可观察的东西，而是一个无形无象、无所不在的原理，它是从书本上学不来的，它来源于生活，来源于苦难。比如，松下、李嘉诚都是小学毕业，如果按照学历，恐怕他们难以在官场上混下去，但事实上，他们都是高明的企业家，管理能力超群。中医也是一样，水平的高低和学历并没有直接关系。即使你上了中医药大学，考取了硕士、博士，照样不会临床治病。哪怕你学历很低，只要勤学苦练，尤其是悟性好，照样可以成为一个不错的中医。可我们的制度却是唯学历论，这导致真正的中医人才很难当上管理者，没有好的管理者，中医的发展就很难期望了。首先就是一个能够临床治病的医生，而且水平不错，他们才真正了解中医的实际情况。不能够临床治病根本不配当中医的管理者。其次就是一个中西汇通的人，既精通中国传统文化，精通中医，也精通西方科学，唯有如此，才能够制定出战胜西医的政策。其三就是对中医和中国传统文化做出突出贡献的人，唯有这样，才能够服众。真的希望中国的中医界能够出一个真正懂中医的管理者，制定出好的中医政策，让中医振兴。
