领导刻意制造这三种困难，其实是在考察员工，不要错过晋升机会

职场案例：

不久前，笔者看到有位网友在论坛中吐槽了自己的工作经历，他在进入亲戚公司上班以后亲戚告诉他要在年底才能结算工资，可是年收入10万，这位网友收到了亲戚的5万元。

另外五万竟然还倒贴在公司，因为亲戚告诉他，公司近两年的业绩一直都比较差，而且资金难以正常周转，所以这次也是希望能够多加理解，这位网友听到亲戚的称谎言以后也是觉得很难在公司里继续久留，因为公司其实近两年一直发展都很不错，而且稳步上升，可是亲戚却在公司里总是通过一些承诺来欺骗员工，所以有些员工便选择了辞职，而这位网友之所以选择久留，就是为了拿到工资以后再离开。

如今随着时代发展，有很多年轻人在进入公司工作以后，都希望自己能够尽快晋升，这样就可以养家糊口在一线城市里有稳定的位置，可是大家在公司里工作并不像同事一样那么轻松，看到领导给自己制造了很多困难，在执行任务的时候没有被委以重任，因此很多员工并不了解领导的用人标准，或者是提拔员工的条件，那么就没有办法配合领导工作。

其实笔者也是建议大家如果领导刻意制造以下这三种困难，那么作为员工一定要判断清楚，领导是在考察员工，员工千万不要错过晋升的机会，在工作任务中好好表现，通过领导的考察，自然就能够在职场中有更加顺利的发展。

第一、让员工去做一些力所不能及的工作任务

很多员工在职场中其实在说话做事的时候都想要得到领导的认可，可是在安排任务的时候，很多领导却总是给予员工安排一些无法完成的工作，员工觉得非常苦恼，因为根本就没有时间跟家人在一起娱乐，可是年轻人应该明白，领导之所以给予你很多好的机会，就是想要重用你，考察你，让你在职场中的整个过程中表现的更加优异，以后升职加薪的时候，领导也会有很多的优势。相反，如果你总是在公司里拒绝遇到这种信号开始退缩，你会发现，在职场中无论怎样努力，领导都不会再信任你。

第二、让员工做一些加班的任务

在职场中有些年轻人能力非常强，而且在执行任务的时候也有自己的一套看法和解决方案，可是往往在执行一些加班任务的时候，这些年轻人会露出比较反感的态度和神情，他们觉得自己在职场中已经完成了很多本质任务，如果还要去执行额外的工作，那么就会耽误自己的休息时间，可是在这样一个过程中，领导已经考察了员工的潜力和能力，如果员工能够有良好的表现，那么在职场中就能够成为领导的得力助手。

第三、让员工去做一些容易犯错的任务

能力再强的员工，其实在职场中也不是万能的，大家要相信人无完人，所以在公司工作时出现一些失误，就应该主动的找领导协商向领导汇报领导如果能够袒护你，给你一些指导和建议，其实就证明你在公司里有潜力，不会因为这些任务毁掉了前途，毕竟领导就是通过这些任务来让你在职场中得到重用，面对这种信号，其实年轻人就应该积极努力的去改变去提升。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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