人到中年，离开这三类容易贬值的工作，当你在行业中获得好前途

不少网友和过来人看到以后都觉得李女士被老板欺骗了，因为但凡公司有这样的表现就是在利用员工让员工在公司有能力工作，最后却让员工只能拿到较少的奖金，如果大家在进入这样一家公司工作以后不舍得辞职，最后只会被欺骗和利用。

如今在进入社会工作以后，其实有很多中年人在一个团队中工作，却发现不少新员工或者大学生工资都比自己高，于是也是显得很尴尬，因此影响了工作的情绪，那么和领导关系会变得越来越差，进而影响团队的业绩，而有些中年人却并不愿意辞职，因为他们觉得自己还可以在职场中有更大的作为，可是却并不知道自己已经被领导所排斥和淘汰，所以笔者也是建议大家，人到中年应该学会离开以下这三类容易贬值的工作岗位，这样才可以让你在行业中获得好前途。

第一、工作多年被新员工所取代的岗位

有很多员工或者是领导在职场中有能力有经验，可是却被领导给了一些暗示以及明示，没有办法，只能从公司的岗位上选择调离岗位，经济上肯定会有落差，因为看到新员工岗位比自己高，权力比自己大，自然就会对于老板的安排很不服气，可是又没有办法去解决问题，所以大家在岗位中如果发现自己被领导所忽视，那么就应该尽快选择辞职，因为你已经不可能在公司里通过自身能力去树立影响和品牌声誉，那么就无法获得好的结局。

第二、在比较闲的工作岗位上得不到同事的配合，没有被领导所看重

有很多老员工在职场中自以为是，总觉得自己是领导的心腹，所以和领导关系很不错，但是这些老员工在安排任务或者执行工作的时候，却被领导直接无视他们的决定，也是显得非常的愚蠢，因此在工作的过程中就很难看到领导的真正态度，经常在一些比较闲的工作岗位上，没有同事跟他们配合，因此工作时间久了就无法解决问题。

第三、权力有所增大，可是工资大幅度减少

不少老员工在公司里工作了10多年被领导升职，可是却没有加薪，反而降低了不少收入，那么作为老员工就应该清楚，并不是要为团队着想，而是要考虑到自己的利益，或许老板作为管理者根本就不想让你在公司里继续久留而，老板就是忘恩负义，看到你立下汗马功劳并不想着给予你更多权利，而是通过一些非常模棱两可的方式来欺骗你，来利用你。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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