领导准备重用你的4种表现，不懂的职场人，都丢了升职加薪的机会

原创栋哥说职场

2020-09-18 22:00:00

大家好，我是栋哥。

你希望得到领导的重用吗？

你知道领导想要重用你时，都有哪些表现吗？

很多职场人，经常因为不懂领导发出的重用信号，失去了职场上的宝贵机会！

我们每个人在职场上努力工作，其实无非就是为了两件事，一件是为了提高自己在工作上的专业能力，还有一件是希望有朝一日，能够得到领导的肯定，走上升职加薪的道路。

但是很多时候，其实领导已经打算重用你，机会就摆在眼前，但就是因为自己不懂，把机会让给了别人，等明白过来时，早已经晚了。

以下这4种情况，就是领导要重用你的表现，不管是哪种，一定都要好好珍惜。

01.开始听取你的意见

在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。

如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼决策能力的机会。

这时候我们一定要重视起来，好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺，张口就是“不知道”，过后也没有其他解决方案，最终还要领导给你指令。

不过我们在表达意见和想法的时候，一定要先过脑子，注意三思而后行，千万不要因为急于想表现自己，而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。

在表达观点的时候，不要不懂装懂，对于没有把握的事情，宁可先“沉默”，后面再积极补上，也不要因此，给领导留下你信口开河的坏印象。

02.把重要的工作单独交代给你

很多人在拿到领导交代的任务时，总是满肚子的牢骚，在心里暗暗的嫌弃领导，为什么要给自己安排这么难的事情。

但他们都没有意识到，这可能正是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。

我们可以反过来想想，如果我们是领导，有重要的工作，肯定要安排给能力强，信得过的人，因为只有他们做事，才能让我们放心。

当你想要提拔下属的时候，愿意做事，能力强的人，肯定就成了首选。

不管我们之前有没有接触过，都应该尽力把事情做好，至少应该让领导看见，我们愿意努力的态度。

不过总有小伙伴说，我明明做了一大堆事情，可老板也没有给我升职加薪的意思。

其实这很有可能是因为你做的事情，都是比较初级的工作，是在公司核心项目边缘，不受重视的工作，所以多且杂，这种工作往往很容易被替代，也就是没有竞争力。

所以当领导把重要的工作，单独安排给你时，就是重视你的表现，在考验你能否能够独当一面，扛起这面大旗，而当你能够扛起这面大旗的时候，也就具有不可替代性，这时候升职加薪，就是顺理成章的事了。

03.谈话的时候不回避你

我们在公司里面经常看见，几个领导开会，或者是会见重要的客户，都会找一个安静没人的地方。

除了怕讲话影响到员工工作之外，还会担心讲话的内容被听见，然后泄露出去。

如果领导正在和重要的客户进行谈话，你刚好在场，但是并没有回避你，这就可以理解为是一种信任的表现。

但是要记住，千万不能把听到的内容告诉别人，如果领导知道你把对话内容说出去，就会改变他对你的看法，觉得你是一个“大嘴巴”，也不管什么事情就都往外说。

这样他会对你彻底失去信任，而且以后估计也没法再得到领导的重用了。

04.将功劳归功于你

在职场上，领导要提拔一名员工，也是不能随随便便的。

虽说提拔下属的权利在领导手上，但是无缘无故的直接提拔，容易让其他人有争议，这样不利于公司内部的管理。

就算你被提拔，底下的人不服，也不好展开工作，所以领导有时候会给你创造机会，让你先取得一些工作成果。

比如像前面说的，把重要的工作安排给你，等你完成后，领导就能够对你论功行赏，这样不管是升职还是加薪，都比较合理，其他员工也比较不会有意见。

可能工作中，也有领导的一些指导，但他还是会把所有的功劳都算到你头上，为的就是让你的升职加薪，更加顺理成章。

如果你能遇到一位这样的领导，一定要懂得感恩，好好珍惜他给的机会。