超额利润分享机制案例 / 四六文摘

机制第一.老板第二.管理第三,透过人性化的机制,让管理变得多余. 设立机制首先要研究人性.我们知道:人之初,性本懒(懒惰):人之初性本贪(贪婪)人之初,性本虚(虚荣).我们要设立符合人性的制度. 今天 ...

↓↓↓ 来源:国资小新编辑丨叶子

第八届杨杜论坛暨知本峰会成功举办,为回馈各界管理者和改革人士对论坛的热情支持,自10月19日起至10月29日每天15点,混改风云公众号将直播一位专家返场视频,共享知识盛宴. 国企改革中长期激励工具非常 ...

回顾本轮国企混改中长期激励机制政策体系,653号文件中首次提出了"3+3"的中长期激励机制,即国有控股混合所有制企业员工持股.国有科技型企业股权和分红激励.国有控股上市公司股权激励 ...

一些企业摩拳擦掌.跃跃欲试,一些企业反复研读.深入思考,继续用足用好国企改革政策工具的能量进一步汇聚,值得点赞.叫好! 不过,如果大家把这个指引政策的内容深入研读几遍,就能体会到,超额利润分享机制的实 ...

华章妹说 2021年5月22日,由浙江大学管理学院.正和岛.机械工业出版社华章分社联合主办的"2021年企业经营与企业家精神论坛暨<经营制胜><数字创新>新书悦享会& ...

国企改革是中央实现国有企业做强.做优.做大的重要战略部署,为适应新的发展战略需要,国有企业需要加快推进收入分配制度改革,建立与市场接轨的薪酬激励机制. 文|张军(知本咨询中长期激励资深专家.项目管理专 ...

导言国企改革领域中,超额利润分享要求企业综合考虑战略规划.业绩考核指标.历史经营数据和本行业平均利润水平,合理设定目标利润,并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润,按约定比例计算得出超额利润 ...

文 · 侯志宏西姆国有经济研究院项目总监复旦大学工商管理硕士 20年企业管理咨询经验员工持股.上市公司股权激励.超额利润分红权被称为国企激励机制改革的"新三样".超额利润分 ...

自从今年1月国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业"和"科改示范企业"超额利润分享机制操作指引>(以下简称<操作指引>)以来, ...

国有企业改革三年行动是未来三年落实国有企业改革"1+N"政策体系和顶层设计的具体施工图,是可衡量.可考核.可检验.要办事的. 国企改革三年行动有关工作要求明确提出"鼓励商 ...

编者按 <操作指引>在适用范围.激励力度.激励对象.增量引导.动态调整等五大方面突破性明显,详见解析一学习:<超额利润分享操作指引>五大突破要点. <"双百 ...

编者按中长期激励是将职工利益与企业利益相统一.职工目标与企业目标相统一的重要途径,是提升企业内生动力的有效方法.1月19日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发<"双百企业" ...

超额利润分享机制虽然属于分红激励,但区别于一般的年度分红计划,该计划建立了一个中长期的基于超额利润计算的工资总额分配方法,每年根据目标利润的完成情况,兑现激励可增可减,这更能体现企业与激励对象在中长期 ...

超额利润分享机制案例