入职2个月,领导突然问我什么时候入职的是什么意思?如何回答?

问:

本人试用期小白一枚,刚入职这家新公司2个月,突然被领导问是什么时候入职的,当时有点懵,老老实实说了一个时间就没有然后了。

感觉没答好,现在有点慌,各位职场大佬们,遇到这种问题,应该怎么答才好啊?

一名还在试用期的新人,突然被领导这么问,确实会心里有些发慌,摸不清楚领导这么问背后的原因到底是什么。

那要如何应对这种局面,回答好这个问题呢?作为一名工作了10多年的HR,根据我个人的职场经验,建议你遵循以下步骤。

来自电影《年轻气盛》

01

首先,如实回答领导的提问,明确告知自己的入职时间

不管领导的实际用意是什么,我们首先第一步要做的,就是老老实实地回答领导的问题,告诉他我们实际的入职时间。

比如,你可以说:

领导,我是X月X日入职的,到今天有X个月零X天。

如果在入职当天,你恰好跟领导还有比较重要的交集,这个时候还可以顺势提醒一下,拉近距离:

来自电视剧《平凡的荣耀》

比如,如果领导在你入职当天请你吃了饭,你就可以加上一句:“我还记得那天中午您带我去吃了XX,特别好吃”;

如果当天跟领导一起面对面做过交流和沟通,可以说“那天下午我们还一起沟通聊了XX,让我特别受益”;

如果当天领导有开过会,当时会上讲的内容还有你记忆比较深刻的,也可以说“恰好当天您开会讲到XX,我印象特别深刻”。

来自电视剧《重版出来》

02

其次,不管领导实际是什么意思,我们先假定是自己做错了事

领导突然问一名新入职的下属是什么时候入职的,背后的原因有很多种可能性:

你都来公司多久了,怎么连这么简单的事情都还没搞清楚?

你一个刚入职不久的新员工,怎么这么快就把公司的情况和手头上的工作弄得这么清楚了?小伙子/小姑娘很有潜力嘛!

小伙子/小姑娘我注意你很久了,一直表现不错。来公司多久了?让我看看有没有过公司最低试用期期限,可以考虑提前转正了。

来自电视剧《意大利制造》

如果是第一种,那确实有点糟糕,很可能从此以后,你就成了领导重点考察对象,说不定一不小心都没法顺利转正了;

如果是后面两种可能,那就很值得开心和期待了。

在我们还没有搞清楚领导的真实用意时,第二步要做的,就是先假定确实是自己说错了话、做错了事。

这个时候保持一个谦逊的态度是非常必要的,同时也要抓住机会,进一步确认领导到底为什么会这么问。

所以,在明确告知领导自己的入职时间后,一定要加上一句:

领导,怎么啦?是不是我的工作做得有什么不妥的地方?您一定要及时当面指出来啊,我诚心接受批评和指导,并坚决改正!

来自电视剧《万物生灵》

03

最后,根据领导的反馈初步确认领导的真实意思,并据此做出下一步回复

当我们问出上面第2步的话,其实也是一个确认的过程。

事实上,一个好的领导,也应该是简单直接地指出下属的问题,而不是让下属去猜自己到底是什么意思。

当领导听到我们这么问之后,他的真实想法也就会从表情、肢体语言及回答上表现出来,我们就能够基本确认,领导问我们什么时间入职,到底是因为对我们不满,还是比较满意。

如果比较满意,看到我们产生了误解,那领导肯定会马上澄清,可能还会夸我们几句哪些方面做得比较好,以免下属造成不必要的误会而产生很大的心理负担;

而如果不满意,领导很可能就会就着我们的话,说一两件让他觉得不满意的地方,以及改进建议。

来自电视剧《二十不惑》

听完领导反馈后,如果是因为对我们很满意,我们只需要感谢领导对我们的认可,并表示也还有哪些方面做得不够好,以后继续努力;

如果是对我们不满意,则应该重点关注,将领导的话都赶紧记录下来。

可以继续追问的场合,比如是在跟领导单独谈话,那么就先接受批评,然后将自己的疑问进一步跟领导探讨,并针对领导有误会的地方进行解释澄清;

如果是不方便多聊的场合,将领导的话记录下来之后,跟领导说:

领导,您的意见我都已经记下来后,我会再认真思考复盘一下入职以来的工作表现,按照您的建议进行改正,看您什么时间有空,我再单独找您一下,您再给我一些更详细的指导,您看行吗?

游刃职场有余姐

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