你能不能做老大，关键就看这五关，突破了，人人死心塌地追随你

在单位里面有很多人做副手，做了半辈子也没有当上老大，如果你也属于这种情况，还想当老大的情况下，一定要把下面这几条认认真真地领会，把它背得滚瓜烂熟，然后在自己的实践当中去运用，才有可能梦想成真。

【1】角色关。

你要过的第1关就是角色关所谓的角色，就是你现在的角色和未来的角色之间的一个过渡，如果你停留在现在的这个角色上考虑问题，自然你的认知维度就比较低，很难当上领导，所以要站到低纬度的角色去看待高纬度。

【2】习惯关。

当一把手，你的很多的习惯与普通人是完全不一样的，比如你得有极强的自律性，自我管理必须非常的严格，说话要很有条理性，不能够信口开河等等，这些习惯能不能逼迫着自己养成对你能不能当一把手很关键。

【3】自律关。

这里所讲的自律不是简简单单的自我管理，还要有一些演戏的成分，比如说你自己定的规矩，你要带头去执行，而不是管理向下。

【4】目标关。

一把手的存在就是为了实现整个团队的目标，所以你现在还站在以小部分人的角度上来看待目标，这个问题你就很难当上一把手，所以你要有大局观，要有团队的目标意识，你才能够在思维上和一把手同行，你才能够成为一把手。

【5】情绪关。

当一把手的是不能有自己的情绪的，所有的情绪都是根据需要需要你生气的时候，你的脸色马上就要沉下来，需要你高兴的时候，你心里面再高兴，也要微微的笑出来。也就是一旦你做了一把手，你就不再是自己的了，你是大家的，你是一个公众人物，对自己情绪的控制必须能够因环境而适应。