前华夏幸福孔雀城集团总裁许焰林的新东家
艳姐说
还记得两年多前那个跌破多少业界人士眼镜的跳槽门事件：万科合肥总经理许焰林履新了，一跃成为：华夏幸福孔雀城集团总裁。
然而在2017年11月7日华夏幸福某月度高层例会上宣布：许焰林不再担任华夏幸福孔雀城集团总裁。
就当业界都在猜测许焰林的新东家，今天在朋友圈传出一张许焰林的任命书。我们在此也恭喜许总履新。
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难怪前阵子，坊间传闻许焰林去了泰禾，现在知道了，此泰和非彼泰禾。
当年，华夏挖许焰林的背景，是再处在高速发展期的华夏幸福，对人才渴求十分强烈。
许焰林是工程出身，个性大开大合，推动力很强，自身是一位很有人格魅力的领导。在万科期间就非常有名，各个地方都做过，属于大器晚成类型的地产人。
华夏幸福的企业文化是激情、创造以及结果导向。所以他还是比较适合华夏幸福的。
来到华夏幸福仅一年多的时间，许焰林就被知情人士爆出不再担任华夏幸福孔雀城集团总裁，深究原因：
客观来说：应该是业绩原因
在2017年第三季度，根据克而瑞近期公布的《2017年1-10月中国房地产企业销售TOP100》显示，华夏幸福的销售金额跌出前10，位列11的位置，而在2016年全年，华夏幸福的销售金额是1200.1亿元，排名第8，业绩的跌落是硬伤。
但这种不太能归责到职业经理人，因为华夏幸福的布局是环北京布局，然而环北京限购，华夏80%产量在环北京，
业绩问题肯定要找到一个出口，职业经理人此时在风口浪尖，被免职在所难免。
主观来说，业绩不好的首要原因还是战略不坚决
环北京产业新城模式不能全国复制，导致业务规模不能全国化，收入构成不健康不抗风险。
艳姐听说华夏幸福近期人力的副总裁袁刚也被换了，换成了GE背景的人力总。
虽然土豪认为有钱可以买到一切，但是就算是挖来华为的HRD，也无法复制任正非。
当然了，关于近期后台爆棚的关于华夏幸福的留言，艳姐统一回复：总体来说华夏幸福还是业界非常值得尊敬的企业和同行学习的企业。任何企业都会在前行道路上遇到问题。你的一些看不懂，可能是因为你对内情的无知，企业总会以适合自己发展方向的方式进行调整。
撇开华夏幸福的案例。
艳姐觉得，如果如今有的房企，不给高管时间，不给沉淀时间，刚刚缴完学费就换人。是最大的短视。
如果这个高管在老东家只是50亿的量级，拉来想做2000亿量级，同时，还不给时间。那不出问题才怪了。
职业规划中有个铁律：职级、市场、公司，三个要素同时换，失败率100%，换两个失败率50%，换一个失败率30%。
有的人就是三个同时换。那出问题就是大概率事件。
所以，土豪老板，如果有一线可能，就请多给职业经理人们一点点时间。
而作为职业经理人，不要以为空降到一个公司就指望把原来的旧部操刀铲除，如果想以此挟持公司，一旦业绩没有那么出色，那么公司上下都不会支持他。这样也就很容易被替换。