职场思维：领导用什么样的人，就有什么样的成就！

曾国藩手下有一员勇将，名为塔齐布。这个人被他的上司清德嫉妒，于是想把他搞掉。但是塔齐布此人受到曾国藩赏识，仅仅靠他清德自己完全搞不动。于是就找到了曾国藩另一员爱将鲍起豹，从中挑拨离间，想通过鲍起豹把塔齐布搞走。

此举反被曾国藩看穿，于是把先把清德给免了，直接让塔齐布取代清德成为一军副将，兼职练兵。为什么曾国藩如此看重塔齐布。

首先，塔齐布作战勇猛，见友军有难必救，从不计较自己所部的得失。其次，塔齐布在作战的时候，经常自己本人冲锋陷阵在前，从不怯战，所以他所带领的部队打起战来极其凶悍。再者，在战后论功行赏的时候，极少为自己争功，因此与其他不对的摩擦极少，很多将领都愿意与之协同作战。最后，塔齐布虽然作战勇猛，但是不是好杀嗜杀之人，他在对待百姓、降卒人有仁义。

所以，曾国藩对其大加赞赏，曾将其余北宋名将曹彬和唐朝大将郭子仪相提并论。可以说是有勇、有谋、有仁、有义、有忠心。可是塔齐布英年早逝，没有活到太平天国被灭的时候。

塔齐布经历其实说明职场中的一个问题。作为老板，想自己的下属员工能力越强越好，这样自己的生意才会越来越好。而作为领导，对于自己的下属，其实是有些矛盾。希望他们强，但是又怕他们强。所以说，职场中领导和老板的用人，真是完全不一样的。而某种程度，看领导或者老板用人方式，就能看出他将来能到什么高度。