柯裕平 | “双招双引”还有一段路要走（赴上海体悟实训感怀 8）
“双招双引”还有一段路要走
这些天，我们走访了部分企业、社区、学校等，学习先进文化，学习先进做法，有感悟，有收获，但也遇到一些从所未有的困难。尤其是“双招双引”工作，没有现成的路可走，没有固定的模式可循，面临着极大的挑战。
除了人脉、机遇、运气，许多驻沪歙籍企业家很有家乡情怀，在充分肯定歙县近年来取得成绩的同时，也帮助我们分析困难原因，提出许多中肯的建议。
他们一致认为，歙县这些年招商环境向好，李忠书记是个好书记，很务实，能接地气，扬正气，聚人心，在歙的投资商们都能感受到，这很不容易。歙县要珍惜这种发展机遇，在“双招双引”上下很大的功夫。
一要重视契约精神。不能因为某个领导的调整变化，不经意间将千辛万苦、好不容易挣来的机遇、合同统统付之东流，这样造成的负面影响很难消除。
二要发挥特色优势。歙县的名优特产要整合，资源要整合。县政府要积极搭建平台，学习福建铁观音、祁门红茶等生产营销经验，聚发非遗文化等各方面优势，把自己的魅力充分展现出来。如果没有优势，就没有对等说话的权利。如果没有优势，就没有“双招双引”的合作空间。优势不能内耗，内耗真的很可惜。歙县可以通过各类文创旅游产品的开发，发挥优势。
三要精准发力。在找准自己定位后，“双招双引”要精准发力。专业的人做专业的事才能把事做好。“双招双引”除了“大兵团”作战外，还得分别分层、分级分类结合实际进行。
四要再优政策。歙县不能和上海比，上海人多体量大，人才招引已形成“马太效应”。歙县人口少，青壮年劳力外流多，给发展带来诸多不利。因此“双招双引”工作要把工作重心放在留住本地人才上，而要留住本地人才，就必须“筑巢引凤”，制定比周边地区更加优惠的政策，用各种激励措施，收住他们的心。
五要从教育抓起。歙县不乏人才。因为传统习惯影响，许多人才缺乏开拓创新精神，求稳怕创，企业呆不住，一门心思，都想考公务员，都想外出，这对地方发展是资源浪费。因此必须从娃娃抓起，从教育抓起，从社会各个层面抓起，切实转变传统的升学就业观，抓好职业教育。