『景红说职场』每日分享 - 根据情境延展性格

■ 2020年10月09日 星期一

我们的人生受性格影响。
现在有很多性格测试很流行,常有人在测了之后会觉得恍然大悟,原来自己是某种性格,所以合适做什么,不合适做什么…..
性格测试当然是了解自己的一个工具,但并不代表什么样的性格只能做什么事。人的性格往往是复杂多面的,我们都是复杂的个体,性格特征及个人经历相互作用,从而产生了性格迥异的各种人。
很多心理学家实验都证明人可以根据情境改变自己的行为,甚至性格。正如演员在职业生涯中会扮演许多不同的角色,人们在一生中也会变换不同的身份。人们看待自己的方式才是真正产生问题的根源。
我们当然有主要的性格特征,但复杂多面的性格在很多时候是可以进行延展的,在不同情境下,我们可以选择多重性格中的哪一条对给定情景最有效,以及让这一性格进行主导。
在有时不得不做令我们不舒服的工作时,我们可以调动自身的潜力,延展自身性格中的副性格,如同用“第二自我”完成工作。在调动自身性格潜力时,我们可以采取以下的策略:
1,假装雇佣他人来帮你做这项工作。
如果你不愿意或不擅长做某项工作,但又不得不做。在逃避时可以想想,如果你是老板,付钱雇一个人做这个事,你想要这个雇员具备怎样的品质和态度呢?这个工作需要什么样的性格呢?
2,假装自己是自己的顾问。
因为我在工作中最常做的是顾问,所以自己在遇事烦躁紧张的时候,最常用的策略就是想象自己对于不熟悉的事上也是顾问,甚至假装自己就是个专家,顾问应该会给客户什么建议呢?什么样的性格才能胜任这个工作呢?
3,假装自己在扮演一个人。
我们都有过在难以抉择时,会思考如果自己是另外一个人,比如自己的榜样,他会怎么做呢?比如一个平时内向的人需要发表公共演讲,假装自己是个外向的人,或者假装自己是另外一个人,表现如何完全与自己无关,其实是很多内向演讲者采取的策略。
性格确实对我们行为影响巨大,也在很多时候限制了我们的表现,我们很难突然变成另一个人,职业规划也要基于自己的长项。但工作和生活的挑战多种多样,经常需要不同的性格才能和环境更匹配,所幸性格可以有一定程度的延展,让更适应某种情境的性格做主,你会发现承受的压力更少,效率更高。在需要对某一情形进行反应时或者计划做某一任务时不妨试着选择自己的性格,用新的自我角色去行动,职场才能走得更顺利。
(0)

相关推荐

  • 和领导相处的真相。(六十八)1. 性格外...

    和领导相处的真相.(六十八) 1. 性格外放活跃的领导,需要被关注和吹捧,喜欢站在舞台中央被众星捧月.害怕镁光灯不聚焦在自己身上,讨厌被束缚和制约.应对这类领导,要给足他表演的舞台,甚至时时刻刻为他创 ...

  • 职场中不要做老实人

    最近这大半年,很少出去走走了,今天中午,去了李劼人的故居看看,感慨,一代大家对待工作对待生活的态度令人肃然起敬. 我今天破例来谈谈职场老实人. 我先要定义一下,我理解的职场老实人,就是在职场中有这样一 ...

  • 女人三十岁之前,要逼自己学会这几件事

    解读:唐小哼 | 朗诵:一凡 原著:午堂登纪雄 俗话说三十而立,可三十真的立的起来吗? 不一定.因为成熟无关年龄,成就也无关年龄. 人生最好的境界,是见天地,见众生,而后见自己. 一个人在恋爱结婚之前 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 减少借口

    ■ 2020年12月08日 星期一 前天和我们公司一位经理交流,他总结他团队下属其实都是很好的人,也想把工作做好,但在遇到一些工作上的困难时,比如KPI完不成时,总是给自己找借口,觉得如果能直接面对问 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 工作后学习的原则

    ■ 2020年12月07日 星期一 上周有朋友Z问我:在成长计划中如何分配每日精力,在以下大类的内容比较合适?自己总是顾此失彼,又感觉不可偏废. 1.长期有用的理论知识提升,例如CPA.CIA.法考等 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 提前规划好每个星期的安排

    ■ 2020年12月06日 星期日 昨天有人问我如何保持良好的工作状态,这个是个大话题,有很多可以讲,但是我认为做好计划是关键,比如我一直建议职场人应该提前规划好每个星期的安排. 周末用几分钟的时间, ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 学会求助会帮你扩展边界

    ■ 2020年12月05日 星期六 前天我和一位多次创业成功的企业家同学C交流,C在我们同学中被公认的最大的优点是会整合资源,而且资源人脉特别广.我向C请教,为何C和我们起点相同,但他就能有那么多牛人 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 工作以后,还要不要考证书

    ■ 2020年12月04日 星期五 昨天晚上我应ATD(美国人才发展协会)的邀请,做ATD中国学习周活动嘉宾,和几位TD(人才发展)专家,讨论人才发展的话题.中间我们讨论到人才发展人员是不是要考些证书 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 怎样做好日常体态管理

    ■ 2020年12月03日 星期四 前几天和我的健身私教K做沟通.因为加拿大疫情比较严重,我们无法见面,我可能有一段时间无法去健身房现场健身.我们约定好,他会远程检查我在家的运动情况,此外,还让我拍些 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 达成小目标比制订大目标更重要

    ■ 2020年12月01日 星期二 临近年底,从十一月起我们公司各团队就要做明年的业务规划,行动方案,定各种目标.我们公司各位Leader都还算比较成熟,猎头的业务也是可量化结果和过程的销售工作,过程 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 应对中年危机,提升幸福感的方法

    ■ 2020年11月28日 星期六 前天我和一位候选人聊职业规划,候选人45岁已经做到跨国公司北亚区高层,但坦言压力非常大,有很强的危机感,对工作和生活都不算太满意. 中年往往是最令人不安.压力最大. ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 如何提升共情能力

    ■ 2020年11月27日 星期五 前几天,我和团队沟通明年的团队人员设置,有经理苦恼说有些顾问宜人性较差,缺乏同理心,没有共情能力.在职场上,共情能力强的人做与人打交道的工作时往往理解力会更强,也意 ...