老文秘写文提炼归纳的经典金句26条——金句分享第320天

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金句“直通车”第320天：

25.心理学上有一种“凡勃伦效应”，即商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。这具体表现为希望他人看到自己的支付能力，通过建立心理优势实现自我满足。

26.好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。让大家干得开心、拼得安心，我们就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。

27.把严管和厚爱统一起来，在干部“遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把”，这些关爱激励干部的措施，起到了疏导情绪、凝聚人心、激发活力的良好效果。

28.关心爱护干部既是严格要求干部的基础，也是从严要求干部的出发点、落脚点。我们所采取的一切措施，都是为了帮助干部健康成长，激励大家心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。

29.“干部干部，干是当头的”。很多时候，提供舞台、鼓励作为，就是对干部最好的关心、最好的保护；让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，就是对干部最大的支持、最大的鼓励。

30.乘风破浪的新时代，不仅呼唤更多“今日长缨在手”的豪情，更期待“万类霜天竞自由”的局面。

31.坚持把坚定理想信念贯彻人才工作始终，根据各类人才的不同特点，研究切实有效的工作方法，春风化雨、润物无声。要通过厚植人才对这片土地、这份事业的深厚感情，建立一种割不断的情愫和牵挂。

32.信仰是前进道路的探照灯、保持定力的压舱石，也是战胜各种艰难险阻的动力源。

33.发展更高质量的开放型经济，比拼的不仅是资金的多寡、设备的好坏，更是制度是否有效、服务是否便利等整体环境。

34.在奋斗中前行是谋事之基。新时代是实现梦想的时代，奋斗是实现梦想的必由之路。离开了奋斗，梦想谋划得再好也是镜花水月。

35.在奋斗中前行是干事之需。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。今天的奋斗铸就通往明天的路基，要前进就必须奋斗。

37.在奋斗中前行，就要坚守矢志不渝的执着。功崇惟志，业广惟勤。奋斗从来都是艰辛的付出，只有矢志不渝，才能充满力量、一往无前。就像滴水穿石，只要一直努力，总会有成功的一天。不论前进道路上遇到什么艰难险阻，我们都要像焦裕禄同志治理“三害”、像林县人开凿红旗渠、像愚公移山一样坚韧不拔，咬定青山不放松，不破楼兰终不还。

38.在奋斗中前行，就要保持永不懈怠的进取。志行万里者，不中道而辍足。奋斗从来都是持续的拼搏，河南现在的发展就像是船至中游，必须击楫奋进。我们要保持“行百里者半九十”的清醒，着力推动经济持续健康发展，着力做好农业农村农民工作，着力保障和改善民生，着力建设德才兼备的高素质执政骨干队伍。

39.在奋斗中前行，就要秉承敢于担当的勇毅。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。奋斗从来都是负重的跋涉，“让中原更加出彩”这副沉甸甸的担子交给我们，既是政治上的考验，也是能力上的检验，必须义无反顾，用宽肩膀和铁肩膀挑住、挑稳、挑好。我们要着力打好产业结构优化升级、创新驱动发展、基础能力建设、新型城镇化“四张牌”，开拓高质量发展新境界。

40.在奋斗中前行，就要弘扬求真务实的精神。凡事成于真而毁于假，兴于实而败于虚。奋斗从来都是实干的累积，“让中原更加出彩”需要实打实干出来，来不得半点虚招、容不得丝毫假戏、掺不得任何水分。我们要大兴求真务实之风，把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，心无旁骛，真抓实干，向党和人民交上一份满意的答卷。

41.“腾笼换鸟，凤凰涅槃”是重要方法论。改革发展进程中，实事求是、遵循规律地调整结构，很有必要，也能提供再生动力。“换鸟”转方式是第一步，“育鸟”蓄动能更关键。

42.思路决定出路。只要看得远、思虑全、踏实干，不因困难多而消极，不因包袱重而等待，把思路转化为行动，结合实际促改革、抓创新，就能跃上高质量发展的新台阶。

43.加快产业转型升级，不是硬等出来的，而是苦干实干出来的，更是善作善成推动的。

44.城市发展程度越高，人才黏性越高；城市发展程度越低，人才忠诚度越低。传统一线城市的“虹吸效应”非常明显，新一线城市成为人才追逐的新目标。

45.我国人才流动的不均衡性愈发明显，从“孔雀东南飞”到“一江春水向东流”，再到“新一线城市效应”。这样的人才流动，让一、二线城市“人满为患”，三、四线城市展开“抢人大战”，而偏远、贫穷的欠发达地区面临“无人愿来”“无人可用”的难题。

46.人才聚集的“高地”，就高在有盼头、有前景；而人才“洼地”，缺的正是有所作为的空间。

47.观念陈旧也是导致中西部地区人才流失的重要因素，短时间内很难依靠政策帮扶改变。“人才是第一资源”的理念并未真正被一些部门广泛接受或充分重视，对人才引进后的“再次成长”缺乏关注、支撑不力，有时就算引来了人才，也留不下来。

48.引导“人往低处走”，不能违背市场规律盯着高处“硬调控”，而应着眼于低处“软着陆”。应加快发展欠发达地区，让“低处”慢慢变成平原，再成为高地，至少要让人才看到未来“增高”的可能性。欠发达地区的最大优势，或许正是“欠发达”，这意味着还有很大的发展潜力。

49.提起留住人才，很多地方的第一反应就是“用钱砸”。这种做法治标不治本，如果企业无法提供继续成长的空间，即便薪水不低，人才依然会另谋出路。想留住人，关键要破除藩篱、敢于革新，真正尊重、信任人才，让人才有用武之地。

50.“杀熟”其实是“店大欺客”的一种表现。这个“大”，要么是“体量大”，要么是“架子大”，认为“用户忠诚度”足够高，该有的服务就开始缩水。“杀熟”伤了老客户的心，也伤了平台未来的发展机遇。