聊聊顶岗实习的那些事
这几天，我看了两个公众号推送的关于实习生的事情（带实习生，我有四个法宝！，实习生回来看我了，我有些心里话想对你们说……），而我也恰巧又有毕业生回来看我，我才写了有人来看我了---我的毕业生
今天我想梳理写下，关于高职学生在第三年的顶岗实习阶段的一些事情。
从我2013年来学院教学，就开始带顶岗实习的学生，从11级开始，到现在的17级也有6个年级了（唯一遗憾的是，因为休产假，自己做班主任的13工业分析1班的学生没有带）。
从11级的二十几个学生，到现在17级的十几个学生，每位同学实习的单位都不太相同，每位同学遇到的事情都各有自己的特点。这些繁杂表象的背后其实也有一些共同的地方。
同学们反映最多的问题：
01
单位天天喊我加班，我的薪水也没有太大的变化……
我们的大部分学生实习去的单位是第三方检验检测公司。作为实习生，薪酬不会太高，毕竟从事的大都是重复性的工作内容。公司还在不断的培训你，观察你和考验你，期望能给你安排更重要的工作。
薪水并不一定会和工作时间长度成正比，而会和工作产生的效益成正比。
如果你从事的是公司的关键岗位，并且是关键岗位的关键内容，有理由相信，你的薪酬会让你满意。
02
我应聘的岗位是做检测的，不是做前台接待（我想去学采样，不想呆在实验室里）诸如此类的想法……
我们的大部分学生都是有自己的规划和想法，我也常常鼓励他们要有自己的主见，学着规划自己的未来，也希望他们能充分利用这第三年的顶岗实习，将理论和实践结合起来，多多锻炼自己的动手能力等。
那一般，我怎么回复这个问题呢？
沟通！
自己有想法，我觉得是好的。可我们都是在公司，在单位内，需要把自己的想法和规划与公司的发展结合在一起。试着多和自己的上级沟通交流，搞清楚自己目前岗位的必要性，以及自己想去的部门的需求，积极表达自己的想法。
没有哪一个领导不想知道自己下属的想法的。
03
这个公司我呆不下去了，我要换一家……
结果，换了几家？
我们每个人去到一个新地方，都是有很多的不适应。与同事之间的相处，与公司理念的碰撞，与工作内容的磨合。有人适应地快，有人适应地慢。总归我们还是要去适应周围的环境。（等你足够强大了，再来影响这个环境吧！）
你走过的每一步路，都算数。你在工作中做过的每一件事，都会给你有反馈，只是你可能忽略掉了。
我不想评论哪家公司对实习生好，哪家公司对实习生一般。但我们既然一开始选择了这家公司作为自己的实习起点，就要多坚持点时间，在这里学到自己要学的东西，为这家公司贡献自己应做的事情，并尽可能地换角度想想，如果你是你的上级，你想对你的工作提什么样的要求，自己该如何完成。
给自己的坚持点个赞，也给自己的离开不留下遗憾！
其实也有一些其他的问题，我也在慢慢摸索总结中。欢迎同学们给我留下你的疑惑，我们一起探讨！
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