1、没有资格

作为新人，你还没有资格搞人际关系，首先你要搞明白企业聘请员工的原因，企业聘请员工，其实就是购买员工的劳动力，通俗讲，企业请你来，就是让你干活。

企业让你干活，你来搞人际关系，企业就会认为你只拿钱不干活，企业肯定不爽，企业不爽自然没有好果子吃，企业花钱购买你的劳动力，你就得支付相应的劳动力。

2、第一印象

要想站稳脚跟，就得提供足额的价值，否则如果只拿钱不干活，用不了多就得滚蛋，企业是盈利性机构，必须要赚钱，员工如果不能为企业创造价值，也就没有存在的价值。

另外新人如果急于搞人际关系，领导就会认为你拉帮结派，到时候就会留下不好的印象，第一印象是很重要的，如果给领导留下不好的印象，将会影响未来的发展。

而且作为新人，对企业组织架构以及企业文化还不熟悉，如果急于搞人际关系，容易碰雷，职场同样有派系斗争，派系有强弱之分，如果站了弱势的队伍，同样会影响未来的发展。

新人首先要站稳脚跟，要想站稳脚跟，就得提供价值，你只有提供价值，别人才愿意跟你玩，如果你不能提供价值，别人就不愿意跟你玩，因为别人害怕被你索取价值。

比方说，一个乞丐想跟你搞关系，你肯定不愿意，因为乞丐价值太低了，随时有可能索取你的价值，相反价值高的人与你搞关系，你肯定很乐意，这就是区别。

你想搞人际关系，他人是否愿意？人往高处走，水往低处流，别人都在跟领导搞关系，你一个新人，刚来就想搞人际关系？你凭啥？

心急反而吃不了热豆腐，你以为搞好人际关系，就可以如鱼得水？人际关系固然重要，但也得分阶段，初期以工作以重，等稳定后，然后再逐步拓展人际关系。

通过上述分析，职场新人不能急于搞人际关系，应该要把重心放在工作上，通过工作展示价值，拥有价值才能获得别人的认可，不怕被利用，就怕你没用。