“打工人”的福音！深圳将推行强制休假制度，元芳你怎么看？

朋友小李最近状态挺不好，30岁的年纪看起来都好像40岁，本就不太多的头发也越来越稀疏。

我知道他一定是又连续高强度加班了。

小李毕业五年，学的是计算机专业，目前就职于创业型互联网企业，他日常的工作强度甚至都超过了996的节奏，早上8点多上班，晚上基本上都需要10点多才下班，周末两天基本上最多只能有一天可以休息。

我问他：“难道你们公司就没有年休假么？”

小李无奈地说：“有是有，但为了完成任务根本不可能去休啊！”

我很理解小李的困扰，他并不喜欢这样持续高强度的加班，但为了年轻时多赚钱买房，也只有硬着头皮干。

就在前不久，我在网络上看到一则消息，说的是深圳市出台了首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者的身心健康。

这部法规据悉将从明年1月1日起实施。

对于深圳这样的举措，我认为显然是非常正向的，可以引导用人单位合理配置人力资源，安排员工的必要休息时间，尤其是对小李这样脑力负荷较大的员工，强制休息能避免人体机能过度损耗给身心造成伤害。

但是从另一个角度说，该法规如何面向广大中小民营企业落地执行确实也是个难点。例如推广强制休假后，有的企业就是不执行，可能内部也没有员工出来举报，这时候第三方如何有效监管和督促执行也是个需要考虑的问题。

今年11月初，武汉一位95后的程序员深夜在餐厅吃饭，与家人通话过程中情绪崩溃，餐厅师傅见状，便用两个鸡蛋和一根火腿肠弄了100分的爱心餐来鼓励他。

这个时代，成年人的职场没有容易二字，许多人因为长时间的工作，身心得不到放松，把一切都背负在身上的时候，会压得自己喘不过气来。

网络上曾有个关于“职场社畜”的段子：

“没有加班报酬不说，每个月不敢生病，不敢请假，不敢迟到，更不敢提任何的福利，只能默默接受公司的一切安排。因为只有这样，才能支付房租、水电费和吃穿日常。”

这句话听着令人心酸，我想这也是为何最近“打工人”这个词语那么走红的深层次原因吧！

不想加班，又不得不接受加班，害怕失去自己的工作，这就是当代打工人的现状。

日剧《我，准时下班》中的女主人公，曾经就是一个非常努力刻苦的上班族。老板要求的事情从来不敢怠慢，整天忙得天昏地暗，饭都顾不上吃一口。

最后她因为劳累过度晕倒在了大街上。

离职后，她重新开始找工作，唯一的要求就是：我可以准时下班。

无节制的高强度加班，看起来是一种奋斗者精神，其实透支的是我们每个人的生命，并以心理压力为代价。

也许今天的职场年轻人不是被突如其来的灾难给打倒，而是被夜以继日地加班逐渐吞噬了健康。

站在企业的角度看，让员工更多地加班确实可以带来更多的成果产出，但是假如给的薪资不到位、文化不走心，最终也会让自己的雇主形象遭受打击。

真正优秀的管理者，是可以通人性，可以把握自然规律，给自己的员工留点充电休息的时间，让他们做得更有效率，工作也更有幸福感。

写在最后

或许身处这样竞争激烈的职场环境，我们无法改变打工人的身份，但是相信我们可以提升自己的能力和效率，让自己有更大的职业选择余地，同时能拥有一定的休闲时间，平衡好生涯的不同角色。

总之，不管企业怎么做，我们不能把命运都寄托在外部环境身上，而忽略了个体的主观能动性。

加油吧，各位打工人，朝着你的人生目标，定定地走下去！