陈舵主：为啥有的社群可以做得很好？因为他会这10个技巧《一》

​我们人本来就是群居动物，几千年来一直玩的都是社群，只是现在更加精细化了而已。

精细化是什么概念呢？

就是一群有着相同世界观，人生观，价值观，而且正在干一件事情的人。

把大家召集到一起，组建一个群，这个群它不受时间、空间、地域的限制。所以才会被我们广泛的应用。

而并不是说你随便拉几个人，建一个群之后就叫社群了。如果没有想好后续的运营与维护，那么基本是毫无意义的，群死掉也是正常的。

每天基于某信生态里面新产生的某信群，就高达千万个。

每一个人的某信号上面有几十，几百个群，都是很正常的事情。多了就会乱，乱了就管理不了。所以真正活跃下去的群很少。

如果建群者盲目的建群，不考虑社群后续的运行和维护工作，就会导致社群泛滥。

我现在每进一个群，第1件事情就是开启免打扰，我相信有90%以上的人都和我一样，有了这个动作以后，无疑就宣布了这个群没有意义，也不会再把它激活。

我们先来分析一下用户的习惯

一个用户被邀请到一个群以后，

第1件事情首先要观察一下这个群的主题是什么？

它是否能给自己带来价值？

是否能够帮助到自己？

这个观察期通常就是1~2天，有的甚至一个小时到两个小时。

如果他感觉对他毫无意义的话，就基本宣判死群，或者直接退群。

而我们要做的就是需要在这个时间尽量的和用户匹配到需求，给他足够的“存在感”。

所以我就分享总结10个让群持续活跃下去的运营方法和技巧。

其实能够让社群持续的活跃下去，很重要一部分就是成促活上面。

第1种，签到打卡。

像这类玩法的一般都是培训教育机构多一些。

通常就会按照每周，每月制定一些游戏规则。

比如每天完成一个小任务，并在群里面分享打卡的便签图。

然后持续一周，或者是一个月，机构就会给出一定的奖励，可以是课程奖励，也可以是退课程费之类的玩法。

这种玩法在去年比较活跃。今年他比较更适用于一些精准的社群。

做的比较好的都是一些大型的读书会之类的公司。现在某信生态规则发生了变化，对这一类也做了限制。

但是可以玩，根据自己的自身情况制定。

第2种、物质激励。

在社群里面制定一套激励的体系，通过发放实体礼品，来激励用户去踊跃发言，参与社群里面的互动活动。

比如可以根据每个月社群里面的群成员活跃程度进行排名。

排名前三位，或者前5位，前10位的，可以免费发放一些小礼品或书籍之类的东西。

也可以在社群里面做讲座，授课的时候做一些互动，让用户自己分享自己的观点以及建议，然后得出最好的颁发礼品，红包更方便哦。

这样就可以在激励获奖者的同时，也能够刺激其他的成员参与，从而带动社群的活跃度。

第3种、社群尝试定期换血。

如果现在做的是免费的社群的话，那么建议还是要把数据进行数据化。

数据化的目的：就是每月根据社群的数据筛选掉一些潜水的用户，然后注入一些新鲜的血液。

因为免费社群，对于潜水用户来讲，没有成本，牵扯不到他自身的利益，所以就会有无所谓的心态。

而且一旦他把群设置成了免打扰之后，就很难再出来冒泡了。

所以就可以制定一些群规，用规则来进行每个月的换血，过滤掉劣质的用户。

新鲜血液的好处是可以带动社群的活跃度。

今天先分享到这里，后面的方法更精彩，我会一一给大家介绍。

我是陈舵主，8年互联网营销推广老兵，专注于新媒体引流变现方法落地，帮助创业者提升新媒体推广赚钱的能力。

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