10篇SCI还不如一个英语成绩好的临床医生好找工作？
还读书的时候，我们经常会听见师兄师姐说道: 往往有SCI，找工作的时候会更有优势。于是我们在读研期间就会想尽办法来发SCI，希望毕业后在自己的简历上列上多几篇像样的SCI。三年如一日，终于毕业了，带上自己列出了10篇SCI的去面试，发现自己被淘汰了，医院录用了一个没有SCI但是英语成绩比自己好的同学，内心瞬间崩溃了。
面试失败后，我们可能会发朋友圈或者微博吐槽抱怨：原来一切都是假的，在校期间发再多的SCI也没有什么用，还不如好好学习英语，早知就不发SCI了，认真学习英语。
可惜世界上没有早知，读研期间你根本不会有这样的想法，因为那个时候担心的就是自己能够毕业，发SCI的数量是否达到目标，累积IF是否到达目标。想不想SCI，基本都是老板说了算。你再认真想想，你很会发SCI，老板会这么轻易放过你？
难道10篇SCI还不如一个英语成绩好的临床医生好找工作？关于这个问题，具体医院具体分析，因为各个医院选拔人才的侧重点不同，有些医院会非常注重你的科研能力（这个主要看SCI），而有些则是注重临床技能和英语水平。此外，还有学校的歧视。在现实找工作中，相同能力的情况下，发现单位往往会更加青睐985、211等名校。除了学校之外，还会有性别歧视。例如，很多单位都会问女生：“你结婚了吗？生了几胎？”等问题。此时，貌似男性、结婚生了二胎的女生比未婚的女生更容易被录用。
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